CFDT на Конфедерален съюз на пенсионери

Е. Пенсии на държавните служители

Резюме на ръководството

1 Речник на пенсионирането, за да се знае
2 История, произход и развитие на пенсионните схеми
3 Пенсионни реформи от 2003 до 2010 г.
4 Премерена и балансирана реформа през 2014 г.
5 Права за преглед и обжалване на пенсиите
6 Пенсиониране на частни учители по договор
7 Пенсионната карта във Франция

08 Предсрочно прекратяване на дейността на азбестовите работници
09 Знайте преди пенсиониране дали инвалидност или неработоспособност
10 Ранно пенсиониране за работници с увреждания
11 Ранно пенсиониране с точки за трудности
12 Ранно пенсиониране за трайно увреждане (трудности)
13 Ранно пенсиониране за дълга кариера и млада работа

14 Общи принципи на основните пенсии
15 Контрол на правата преди пенсиониране
16 Обратни изкупувания и узаконяване: години на обучение, незавършени години, стажове, чиракуване, гледачи на деца, помощ на семейните ферми
17 „Принудителна“ ликвидация на пенсията на определена възраст
18 Право на пенсия, пенсиониране, обезщетение при пенсиониране
19 Условия за разпределение на тримесечията на вноски, усвоени чрез увеличение ...
20 Степента на ликвидация на пенсиите, отстъпка, премия
21 От средната годишна заплата до изчисляването на основната пенсия
22 Минимална и максимална основна пенсия
23 Помощ за солидарност за възрастни хора (ASPA)
24 Допълнителни добавки към размера на пенсията
25 Поетапно пенсиониране
26 Правилата за натрупване на доходи между заетостта и пенсионирането
27 Изплащане и преоценка на пенсии
28 Вноски за социална защита и прагове за освобождаване (CSG, CRDS, Casa)
29 Застраховка за старост за родители, които остават у дома (AVPF)
30 допълнителни отстъпления

31 Agirc-Arrco и Ircantec Защо допълнителни пенсии ?
32 Agirc-Arrco Характеристики на единната допълнителна схема
33 Agirc-Arrco Проверете правата си преди пенсиониране
34 Agirc-Arrco Условия за разпределяне на точки за допълнителна пенсия
35 Agirc-Arrco Разпределение на точки за неработени периоди
36 Agirc-Arrco Изчисляване на размера на допълнителната пенсия, намаляване, увеличение
37 Agirc-Arrco Изплащане и преоценка на допълнителната пенсия
38 Ircantec - Сътрудници и приноси
39 Ircantec - Изчисляване на размера на пенсията

44 История и принципи на пенсионните схеми за държавна служба
45 Контрол на пенсионните права и закупуване на висше образование
46 Непълно работно време и постепенно прекратяване на дейността
47 Право на пенсия и възрастова граница
48 Разпределение на четвъртинки и стаж, бонуси, увеличения.
49 Норма за сетълмент, изчисляване на пенсия, отстъпка, премия, гарантиран минимум.
50 Пенсионери на няколко публични функции и натрупване на пенсии
51 Изплащане и преоценка на пенсии
52 Допълнителни пенсионни добавки
53 Допълнителна пенсия за обществена услуга (RAFP)
54 Правилата за натрупване на доходи между заетостта и пенсионирането
55 Незадължителни допълнителни пенсии

60 Възстановяване на пенсии, придобити от починалия съпруг
61 Възстановяване на пенсиите за социално осигуряване Cnav-Carsat, MSA
62 Възстановяване на допълнителните пенсии на Agirc-Arrco
63 Възстановяване на допълнителната пенсия на Ircantec
64 Възстановяване на пенсиите на държавните служители
65 Помощ за вдовство преди пенсиониране
66 Възстановяване на пенсиите, придобити в чужбина

В публичната служба има незадължителни схеми за допълнително пенсионно осигуряване с индивидуално членство. Създаването им е резултат от не вземане под внимание на променливите компоненти на заплатите до 2004 г. Най-известните са Préfon, Corem и CGOS.

1. Префонът

Създаден през 1964 г. от четири синдикати (CFDT, CFTC, FO, CGC), Préfon е сдружение с нестопанска цел. Той е отворен за държавни служители, бивши държавни служители и свързани съпрузи. Тя запазва ангажиментите си, тоест действа с капитализация.

Създаването му е след многократни откази от страна на държавата да предостави задължителна допълнителна схема за държавните служители, като се вземат предвид бонусите при изчисляването на пенсиите. Préfon е обвързан по споразумение с Националния осигурителен фонд (CNP), който управлява активите му, договор презастрахован от Allianz, Axa и Gan Groupama.

Какви са характеристиките на Prefon? Плащанията за вноски се преобразуват в точки (по избор в 17 скали). Изходът от плана се прави само като анюитет на възраст между 55 и 70 години и не е свързан с пенсиониране. Изчисляването на размера на пенсията е резултат от точкова система (брой точки, придобити x стойност на точката). Възможно е да се избере наследствена пенсия или пенсия за издръжка. Възможно е да изкупите годините преди членството. Последна особеност - режимът се управлява по такъв начин, че никога да не намалява стойността на точката.

Плащанията се приспадат от общия годишен нетен доход до лимит от 10% от професионалния доход (нетен от таксите) за предходната година. Минимумът е определен на 10% от годишния таван на социалното осигуряване за същата година като дохода. Максимумът е зададен на осем пъти същия таван. Всички вноски по една и съща система за приспадане на данъци (Préfon, Perp и др.).

Вземете пример за държавен служител с брутен годишен доход от € 45 000 с социални вноски от 20% (предположение), следователно удържаме € 9 000, оставайки € 36 000. Професионалните такси от 10% намаляват до 32 400 евро. Ограничението за приспадане, т.е. 10% от 32 400 евро, ще бъде 3 240 евро. Тъй като тази сума е по-ниска от минималното разрешено приспадане (вж. Добре е да се знае), се прилага този минимум.

2. Corem

Първоначално установихме създаването през 1949 г. на пенсионния договор на секретарите-учители на кметството въз основа на система за заплащане, когато отидеш. След това имаше разширение за всички учители и служители на Националното образование. Това взаимно се превърна в MRIFEN (пенсионно взаимно за учители и служители на Националното образование). През 1987 г. Mutuelle des PTT, MGEN и други взаимни държавни служители се присъединиха към MRIFEN, за да създадат Cref (добавка за публична услуга).

Cref се управлява въз основа на принципа на разпределение за две трети от вноските и капитализация за останалата трета. Тъй като Кодексът за взаимност се промени през 2000 г., Cref трябваше изцяло да изпълни своите ангажименти, като по този начин се увеличи до 100% капитализация. Тази промяна в управлението създава сериозни затруднения за Cref, който е принуден да намали размера на изплатените пенсии.

След тези промени, през 2002 г. Cref стана Corem (добавка за взаимна пенсия). Той се основава на партньорство с повече от 70 взаимни партньора и е свързан с френското взаимно сътрудничество, чрез неговия мениджър Union взаимно пенсиониране. В резултат на тези промени тази незадължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване е отворена за всички на възраст най-малко 18 години и вече не е запазена само за държавни служители.

Неговите характеристики сега са почти същите като тези на Préfon, като се знае, че стойностите на точките, доходността, както и условията за плащане на анюитета са различни.

3. CGOS

Управителният комитет за социални дейности в държавните болници (CGOS) управлява повече от 45 години допълнителна пенсия за болнични работници (CRH). Той е отворен за болничен персонал от 18-годишна възраст, както и за техните съпрузи. Характеристиките му са близки до тези на другите два организма, представени по-горе. От друга страна, добавката към пенсията се изплаща, когато болничният работник или съпругът му се пенсионират и най-рано на 60-годишна възраст, освен в специални случаи.

За да гарантира конкретно това управление, CGOS сключва групов договор със застрахователната компания Allianz от името на своите членове. Той участва в управлението от името на филиалите, като предлага финансовите насоки на схемата. Що се отнася до Allianz, той осигурява административното и финансово управление на схемата.

Двойно данъчно предимство

Данъчните облекчения намаляват разходите за вноски за тези три плана:
всяка година плащанията се приспадат до 10% от нетния професионален доход, като таванът на приспадане се изчислява върху получените професионални доходи (вж. точка 1); това приспадане настъпва след отчета за доходите за предходната година, така че с изоставане, което остава;
агенти в дейност или свързани преди декември 2004 г. могат също така до 2015 г. (доход за 2014 г.) да приспадат, в допълнение към този разрешен максимум, две допълнителни години на обратно изкупуване в техния клас на вноски.