BSA - BSPCE разлики

Има много начини да мотивират служителите си - сред тях намираме механизми капиталов стимул чрез разпределяне на ценни книжа, даващи достъп до акции на дружеството: BSA (Споделете варанти) и BSPCE (Поръчки за абонамент за акции на създател на компания). Въпреки че като цяло са доста сходни, тези два механизма присъстват разлики което може да бъде от основно значение в зависимост от структурата на компанията или преследваните цели.

Кои са основните разлики между BSA и BSPCE ? Как тези два механизма са повече или по-малко подходящи за едно общество? За да отговорим на тези въпроси, ние изготвихме таблицата по-долу.

BSA

BSPCE

👉 За кой тип компании ?

✔️ Само акционерни дружества (SA, SAS & SCA)

✔️ Данъчно облагане с IR или IS

✔️ Само акционерни дружества (SA, SAS & SCA)

✔️ Облагане само с ИС

👉 Условия за държане на капитал

🔹 Няма специални условия

🔹 Поне 25,0% от капитала, притежаван от физически лица

Капитал, притежаван от само юридическо лице, собственост на + 75,0% от физически лица

Condition Матуритетно състояние на дружеството

🔘 Няма специални условия

Старшинство на компанията

👉 Кой може да се възползва от това ?

Employees Фирмени служители

📌 Корпоративни служители (председател, главен изпълнителен директор и др.)

Employees Фирмени служители

📌 Корпоративни служители (председател, главен изпълнителен директор и др.)

📌 От закона Pacte: Директори и членове на надзорния съвет

Какво данъчно облагане за компанията ?

❎ Няма социални вноски за издаващата компания

Какъв вид данък върху капиталовите печалби при продажба ?

💲 Еднократно приспадане с фиксирана ставка („плосък данък“) от 30,0% върху размера на капиталовата печалба

💲 Плосък данък, ако дейност във фирмата> 3 години

💲 47,2% (30% IR + 17,2% социалноосигурителни вноски), ако дейност във фирмата

👉 Условия за прехвърляне

📑 Ваучерите могат да се прехвърлят свободно от притежателя

📑 Ваучерите не могат да бъдат прехвърляни

Как да зададете цената на упражняване на BSA/BSPCE ?

Както е посочено, BSA/BSPCE дава право на притежателя му да придобие определен брой акции на предварително определена цена. Въпреки че тези варанти могат да бъдат разпределени безплатно (все още в случая с BSPCE, незадължително в случай на BSA), това е различно за акциите, прикрепени към тях.

Всъщност, тъй като цената на записването трябва да бъде определена веднага след сключване на договорите, трябва да се спазват определени правила: наистина съгласно член 163 bis от CGI (Общия данъчен кодекс), цената на записване на акциите, прикрепени към BSA/BSPCE не може да бъде по-ниско на референтна цена, която е:

✔️ или референтната цена, когато последното увеличение на капитала през последните 6 месеца

✔️ или референтна цена зададени от партньорите (или друг компетентен орган), ако през последните 6 месеца не е извършена операция за увеличаване на капитала.

В последния случай (без увеличение на капитала или последна сделка над 6 месеца), трябва да се вземат всички тези предпазни мерки, за да се оцени правилно цената на упражняване на акциите. Всъщност, абонаментна цена трябва да отразяваоценка на компанията по време на разпределението на BSA/BSPCE.

Рисковете от оценка на опасността са многобройни:

✔️Социален риск: разпределението на BSA/BSPCE, когато се извършва в полза на служителите (какъвто е случаят с BSPCE - с изключение на изпълнителните директори), може да бъде приравнено на прикрито обезщетение. Всъщност тези устройства са напълно освободени от социални такси, и може да се разглежда като средство за компенсиране на служители за компании, които нямат необходимия паричен поток, за да лихвят служителите под формата на заплата (която е обект на социални такси). Социалният риск обаче е по-малко че случаят със създаването на BSPCE, като механизмът е юридически по-рамкиран;

✔️Данъчен риск: аналогът на посочения по-горе социален риск е този на данъчно облагане което тежи на бенефициентите на тези устройства. Данъчната администрация си запазва правото преквалифицирайте печалбите в резултат на продажбата на акции, придобити по договор на BSA/BSPCE като приравнени на доход от дейност (заплати и надници, нетърговски обезщетения и др.). Като такива те ще бъдат облагани според прогресивната скала на данъка върху дохода, а не към плоския данък (включени 30.0% осигурителни вноски) - който ще има за цел да силно недостатък данъкоплатецът в повечето случаи.

При липса на референтна цена е fсилно препоръчително да се обадите на a професионален оценител за определяне на цената на абонамента на плана BSA/BSPCE, който ще бъде изпълнен.

Искате да създадете план за разпределение на BSA или BSPCE, за да мотивирате служителите или партньорите си ?

Вземете бърза оферта за оценка на цената на абонамента, като попълните нашата Typeform 👉 Щракнете ТУК