Допълнителна пенсия с дефинирани обезщетения: съдбата на пенсиите "шапка" е запечатана

Управление на персонала

Закон № 2019-486 от 22 май 2019 г., известен като закон PACTE, предвижда транспонирането (в рамките на 6 месеца) на европейската директива от 16 април 2014 г., известна като директива за преносимост на пенсиониране. Наредбата е публикувана в Официален вестник на 4 юли. С него се слага край на пенсионните планове с дефинирани доходи, известни като „произволни права“, тъй като те обуславят правата на бенефициерите да присъстват в компанията на датата на тяхното пенсиониране. Обяснения.

Френските колективни и задължителни допълнителни пенсионни планове са главно от два вида:

Управление на персонала

Управлението на човешките ресурси (или управлението на персонала) обхваща няколко области от интерес за човешките ресурси:

- Набиране и управление на кариерата (от които професионалната подготовка е важна част);
- Административно управление на персонала;
- ТРЗ и политика за обезщетения и обезщетения;
- Социални отношения.

с дефинирани вноски (пенсионен план, известен като "член 83 план"): финансиран от вноски (платими изключително от компанията или споделени със служителя), този план позволява спестяванията, редовно изплащани през периода, да бъдат преобразувани. време за пенсиониране;

дефинирано обезщетение (пенсионен план, известен като "план на член 39"), предназначен да гарантира на категория служители (и/или корпоративни служители) уговорен процент на възнаграждение или предварително определено ниво на пенсиониране: обикновено се финансира изключително от работодателя, тази схема се казва да бъде "произволно", тъй като досега изплащането на пенсията обикновено е било в зависимост от присъствието на бенефициера във фирмата по време на пенсионирането му (рискът определя ползата от конкретна социална схема).

Този втори тип режим обаче създава проблем на европейско ниво. Всъщност, идеята е да се увеличи мобилността на работниците между държавите-членки, Директива 2014/150/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 16 април 2014 г. намалява пречките пред тази мобилност, създадени от правилата за придобиване и запазване на допълнителни права за пенсиониране (от които са част допълнителните пенсионни планове с произволно дефинирани обезщетения) Тъй като тази европейска директива нямаше пряко приложение, тя трябваше да бъде транспонирана във вътрешното законодателство. Следователно законът PACTE упълномощава правителството да го транспонира чрез наредба (виж член „Законът PACTE: съдбата на пенсионните планове, член 39 (пенсиониране)“ от 23 май 2019 г.).

По този начин Наредба № 2019-697 от 3 юли 2019 г. слага край на допълнителните пенсионни планове със случайни права, регламентира предимствата на допълнителните пенсионни планове с определени права и налага ограничения върху конституцията на тези нови придобити и прехвърляеми права. както в размера на пенсиите. Той също така регулира съдбата на съществуващите режими.

Заем на работна ръка по време на извънредно здравословно състояние: инструкции за употреба

Промените, направени с наредбата, се отнасят до всички допълнителни пенсионни планове с дефинирани доходи, независимо дали се управляват от застрахователни дружества (или допълнителни професионални пенсионни фондове, регулирани от Кодекса за застраховане), от взаимни дружества или от осигурителни институции, с изключение на съществуващите пенсионни планове със затворени произволни права най-късно до 20 май 2014 г.

Допълнителен пенсионен план с дефинирани доходи, въведен от 4 юли 2019 г. (датата на публикуване на наредбата), не може да обвързва плащането на пенсионни права с присъствието на бенефициера в дружеството по време на неговото или нейното напускане от пенсиониране.

В случай, че бенефициерът напусне дружеството преди ликвидацията на пенсията му, правата за допълнителна пенсия остават придобити (C. ass., Чл. L. 143-0, C. mut., Чл. L. 222-2-1 и CSS, нов чл. L. 932-39-1).

Ако случайните права вече са забранени, все още е възможно (C. ass., Чл. L. 143-0 ал. 2 до 4):

да обвърже членството в плана с минимален период на присъствие на бенефициента във фирмата;
да наложи придобиването на пенсионни права по този план при условие за период на вноска;

Внимание ! Сумата от тези две продължителности не може да надвишава 3 години.

да подложи придобиването на пенсионни права на условие за възрастта на бенефициера, възрастово условие, което не може да надвишава 21 години: членството в схемата също може да бъде предмет на това (вж. бележката по-долу).

Забележка: Член L. 143-0 предвижда, че това възрастово условие може да бъде предвидено за придобиване на пенсионни права. Но докладът на президента на републиката относно наредбата ясно показва, че членството в режима може също да бъде предмет на това възрастово изискване. Пояснение, което заслужава правно потвърждение.

Рентите от допълнителен пенсионен план с дефинирани доходи с нова формула могат да бъдат изплатени най-рано от датата на изплащане на основната пенсия за пенсия или от законната възраст за пенсиониране (т.е. 62 години за 1955 г. и следващите поколения).

Правата вече са сигурни, бенефициентът на плана, който напуска компанията преди да е придобил пенсионни права:

се възстановява сумата на вноските, платени от работодателя (и, когато е приложимо, от него);
и вижда окончателно придобитите му права да се преоценяват всяка година като тези на бенефициерите, които все още са в дружеството, или според степента на преоценка на предоставените пенсионни обезщетения.

Освен това органът, който управлява плана, трябва да го информира ежегодно и веднага щом поиска това за последиците от напускането на компанията:

относно правата, които е придобил;
за стойността или за оценка на правата;
относно условията за придобиване, използване и бъдещо обработване на права.

Най-много веднъж годишно бенефициентът, който е напуснал компанията (или, ако е починал, неговите бенефициенти) може да поиска от управляващия орган да съобщи:

размерът на правата, които е придобил, или оценка на правата, извършена не повече от 12 месеца преди датата на искането;
информация за условията за използване и бъдещо обработване на правата.

Сумите, изплатени от компанията за финансиране на „новата формула“ с допълнителни пенсионни планове с дефинирани доходи, са изрично изключени от базата за социални вноски, CSG и CRDS (CSS, чл. L. 136-1-1, 2 °, e (Мод.) Но при условие че има конкретна вноска от работодателя в размер на 29,7%, при спазване на определени условия.

Забележка: тази ставка съответства на ставките на общите осигурителни вноски (CSG, CRDS и социален пакет).

Условията, които трябва да се спазват, са следните (CSS, нов член L. 137-11-2):

всички служители на компанията трябва да се възползват от групов пенсионен застрахователен продукт: член 83 пенсионен план, Perco или, когато той влезе в сила, пенсионен спестовен план (PER);
предоставените обезщетения трябва да бъдат изразени като анюитет (без изтичане на капитал), минус анюитети, предвидени от законово задължителни пенсионни планове (основно пенсиониране и допълнително пенсиониране);
правата, придобити годишно, не могат да надвишават 3% от годишната заплата на бенефициера, а сумата от процентите, прилагани по време на кариерата на бенефициера, не може да надвишава 30 точки;

Забележка: Задържаното възнаграждение е това, което се взема предвид при определяне на основата на социалните вноски, определена в член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване. Забранено е придобиването на права със задна дата в продължение на години преди членството или членството в плана.

придобити права се преоценяват ежегодно въз основа на коефициент, най-много равен на промяната в годишния таван на социалното осигуряване (PASS): с други думи, преоценката се ограничава при промяната в PASS;
когато бенефициентът на схемата е корпоративно длъжностно лице, юридически свързано с общата схема за социално осигуряване, или служител, който получава възнаграждение, по-голямо от 8 пъти PASS, придобиването на права за допълнителна пенсия трябва да зависи от спазването на условията, свързани с неговото професионално представяне;

компанията трябва да уведомява администрацията (чрез DSN) всяка година за самоличността на своите служители или корпоративни служители, ползващи се от схемата, както и размера на допълнителните права, придобити от всеки от тях.

Сумите, платени от компанията за финансиране на допълнителен пенсионен план с дефинирани обезщетения, предмет на новата социална система, също са изключени от облагаемия доход на бенефициера (CGI, чл. 81, 18 ° ter нов).

Наредбата за транспониране изрично изключва от обхвата си схеми за допълнително пенсионно осигуряване със случайни права, затворени от 20 май 2014 г.

Това са планове за допълнителни пенсии с дефинирани доходи, наречени случайни права, които престават да приемат нови активни членове най-късно на 20 май 2014 г. и които остават затворени поне от тази дата за нови членове.

Следователно правата за обезщетения от тези планове могат да продължат да бъдат предмет на края на кариерата на бенефициера в компанията и допълнителни условни права могат да продължат да бъдат придобивани (C. ass., Чл. 143-0 ал. 7 и CSS, чл. L. 137-11, VI, ал. 2).

Освен това схемите остават обект на специфичната вноска, изчислена или при напускане на схемата (пасив върху анюитети), или при влизане в схемата (пасив при финансиране), посочена в I. на член L. 137 -11 от Социалното осигуряване код.

Тъй като създаването на произволни права е забранено от 1 януари 2020 г. за членове на пенсионни планове с дефинирани доходи, съществуващи преди 4 юли 2019 г. и все още отворени след 20 май 2014 г., компаниите с този тип план ще имат предимство, изборът между:

затворете плана за всеки нов член от 4 юли 2019 г .:

не може да се придобива ново условно допълнително право на обезщетения в рамките на плана за периоди след 1 януари 2020 г .;

Забележка: фактът на изчисляване, в края на кариерата, правата, натрупани за периоди на работа преди 1 януари 2020 г. (при условията, предвидени в схемата), не се счита за ново допълнително право.

по отношение на социалната система, правото на избор е отворено до 31 декември 2020 г. за компаниите, които първоначално са избрали конкретна социална вноска въз основа на анюитети: те ще могат да преразгледат избора си и да изберат вноска въз основа на финансиране и, в този в този случай те ще трябва да платят вноска за освобождаване от отговорност, съответстваща на размера на вноската, която биха били задължени, ако са избрали тази основа от самото начало, след приспадане на вече внесените вноски за пенсии. Тази сума се възстановява най-много в месеца след упражняване на правото на опция (ор. N ° 2019-697, чл. 5, I).

прехвърляне на правата на бенефициерите на пенсионен план с определени права (ор. n ° 2019-697, чл. 5, II).: в този случай финансовата неутралност на такава операция е гарантирана както по социални, така и по данъчни въпроси:

ангажиментите по схемата за произволни права могат да бъдат прехвърлени в рамките на тавана от 30 точки (CSS, чл. L. 137-11-2, 2 °), но без да е приложимо, за годината на прехвърляне, това ограничение: спазване на таванът от 30 точки се оценява чрез сравняване на размера на случайните права на датата на прехвърляне със средното възнаграждение на бенефициера през последните 3 години в схемата (възнаграждение, взето предвид за определяне на основата на социалните вноски);

Забележка: операцията по прехвърляне подлежи на предварително упражняване на гореспоменатото право на опция, ако компанията е избрала да основава социалната вноска върху анюитетите. В случай на трансфер, работодателят носи отговорност за окончателна вноска, съответстваща на разликата между сумата на вноските, които биха били платени, ако цялото финансиране беше обект на новата социална вноска в размер на 29,7% и сумата от вноските, свързани с това финансиране, изчислена в началото на схемата (специфична социална вноска "стара формула", изчислена в съответствие с член L. 137-11 2 °) или окончателната вноска, дължима след финансовата година, правото на опция.

за бенефициера преведените суми не подлежат на облагане с данък върху дохода за годината на трансфера.

Всички тези промени ще означават ли края на пенсионните планове с дефинирани доходи? Бъдещето ще покаже. бързо.