Еднолична собственост, EIRL, EURL, SARL с мажоритарно управление - Социалният режим на ръководителя на

1 - Прилагане на схемата за самостоятелно заети работници

Ръководителят на еднолично дружество и EIRL попада в схемата на самостоятелно заетите работници. Като такъв той се регистрира със специфични средства. Същото се отнася за управителя на EURL и управителя на SARL, който притежава самостоятелно или с всички останали управители, ако има няколко, над 50% от капитала на компанията.
Веднага щом попадне в тази категория, мениджърът трябва да бъде регистриран в схемата за социално осигуряване на самостоятелно заетите лица (RSI), отговарящ за управлението на схемите за социална сигурност за независими професии.
Самонаетите работници се възползват от гаранции в четири области: болест-майчинство, инвалидност-смърт, основни и допълнителни пенсии и семейни надбавки.

еднолична

2 - Доходи, предмет на вноски

При еднолично дружество доходите, предмет на вноски, са печалбите от бизнеса, независимо дали са взети от бизнес мениджъра или са оставени на разположение на операцията. Следователно този режим е много наказващ за дейности, които изискват значителни финансови нужди: генерираните печалби трябва да останат във фирмата, но да генерират високи социални разходи.
В EIRL, EURL или SARL с мажоритарно управление социалната база се различава според данъчния режим на компанията.


Ако структурата подлежи на данък върху доходите, това са всички нейни печалби, включително възнаграждението на управителя (ите), което подлежи на вноски. Следователно и тук има отговорност за всички печалби, независимо дали са взети или не, както при еднолично дружество.
От друга страна, ако предприятието подлежи на корпоративен данък, решението е различно: социалните вноски ще се дължат само върху единственото възнаграждение, което действително се събира от ръководителя на компанията или от управителите. Следователно печалбите, оставени на разположение на дружеството, ще бъдат изключени от тази база за вноски, разлика, която може да доведе до значителни икономии, особено ако компанията се нуждае от значителни средства за финансиране на развитието си. Освен това от 1 януари 2013 г. частта от дивидентите, надвишаваща 10% от акционерния капитал и текущите сметки, също подлежи на социални вноски.

3 - Дължими вноски

Въпреки че са се възползвали от голяма реформа с цел опростяване, правилата за определяне и плащане на вноски за самостоятелно заети работници се основават на доста сложни формули. Тъй като основата за вноските е свързана със сумата на резултата или годишното предоставено възнаграждение, вноските се извикват с отсрочка от поне една година. За да се избегнат прекомерни вариации, временните вноски се извикват според последния известен доход, ако има такъв, или, в противен случай, в случай на създаване, например, на база еднократна сума. Забавяне, което понякога може да доведе до значителни колебания чрез набора от корекции от една година на следващата.

Осигурителен план за болест-майчинство

Размерът на вноската е определен на 6,50% от общия доход, увеличен с 0,70% (за занаятчии, производители и търговци) в рамките на 193 080 евро.


Вноските по принцип се заплащат предварително на временна основа. Регулиране на базата на реални доходи, настъпили през следващата година (N + 1), в зависимост от доходите за година N.
По изключение създателите на бизнес допринасят на намалена временна основа за първите две години.
През следващите години се извършва регулация на базата на реалния доход.
Новият вносител може също да поиска да се възползва от отлагане на временните си вноски през първите дванадесет месеца, както и зашеметяване на окончателните вноски, дължими за тази първа година. Следователно в краткосрочен план той подобрява ситуацията си с парични потоци. Той обаче трябва да има предвид, че ще бъдат извикани регуларизации. Следователно той трябва да прецени размера и провизията за тях, за да може да спази тези срокове в бъдеще.

Схема за семейни помощи, CSG-CRDS

Ставките на вноските са както следва:

- Семейни надбавки: 2,15% за доходи под 110% от годишния таван на социалното осигуряване; между 2,15% и 5,25% за доходи между 110% и 140% от този таван и 5,25% за доходи над 140% от този таван;
- CSG-CRDS: 8% от дохода плюс лични вноски (от които 2,9% не подлежат на данъчно облагане).
Вноската се изчислява временно на база доход от предпоследната година (N-2). Тогава това е предмет на регуларизация според реалния доход за годината N.
Вноските, дължими от създателите на фирми, се извикват временно за първите две години дейност.
Създателите могат също да поискат отлагане на вноските си за първите дванадесет месеца дейност, със същите финансови последици във времето като тези от схемата за осигуряване за болест и майчинство.

Схема за старост

Ставката на вноските за основната схема е определена на 17,65% от дохода, в рамките на тавана на социалното осигуряване, и 0,50% след.

Създава се план за допълнително пенсионно осигуряване със ставка на вноските от 7% в рамките на лимита от 37 546 евро и 8% от 37 546 евро до 154 464 евро.
Основните и допълнителните вноски се изчисляват временно на базата на дохода N-2, след което се уреждат, след като крайният доход е известен в N + 1.
Създателите на бизнес също подлежат на временна вноска, изчислена на фиксирана ставка. Тогава тази фиксирана вноска подлежи на регулиране, когато доходът е окончателно известен.
Трябва да се отбележи, че за свободните професии е предвиден специален режим. Тя се различава в зависимост от упражняваната професия, като определен брой от тях имат собствен и автономен пенсионен план.

Вноски от ръководители, асимилирани към самостоятелно заети работници
От 0 до 1 PSS (1) (т.е. от 0 до 38 616 €) От 1 до 3 PSS (т.е. от 38 616 до 115 848 €) От 3 до 5 PSS (т.е. от 115,848 до 193 080 €) Над 5 PSS (над 193 080 €)
Болест (2) 7,20% 7,20% 7,20% 6.50%
Семейни надбавки 2,15% Променлива (7) 5,25% 5,25%
CSG-CRDS 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%
Старост Основен план (3) 17,65% 0,50% 0,50% 0,50%
Допълнителен план (4) 7% (5) 8% (6)
Инвалидност-смърт (4) 1.30%
ОБЩА СУМА 43,30% Променлива 20,95% 20,25%

(1) Годишен таван за социално осигуряване (посочените цифри съответстват на таваните за 2016 г.).

(2) Приложимата ставка за независими специалисти е 6,50% от общия доход.
(3) За либералните професионалисти основната пенсионна вноска се прилага в размер на 10,10% върху основата на дохода, ограничена на 38 616 евро, и в размер на 1,87% върху основата на дохода между 38 616 евро и 193 080 евро
(4) За либералните професионалисти вноските за допълнителна пенсия и инвалидност-смърт се определят всяка година от професионалните секции
(5) Моля, обърнете внимание: този принос се отнася за база на дохода, ограничена до 37 546 евро
(6) Моля, обърнете внимание: този принос се отнася за база на доход между 37 546 и 154 464 евро
(7) Ставка от 2,15% за доходи под 110% от тавана на социалното осигуряване; процент между 2,15% и 5,25% за доходи между 110% и 140% от този таван; норма от 5,25% за доходи над 140% от тази граница

Начало на приноса на дейност за занаятчии, търговци, производители: в контекста на създаването, за първите две години дейност, годишният размер на вноските и социалните вноски, изискани на фиксирана основа, възлиза на:
- първа година на дейност през 2016 г .: 3 234 евро
- втора година на дейност през 2016 г .: 4450 евро.

Социално еднократно плащане за микропредприятия: режимът на микропредприемача (бивш самостоятелно зает). Законът позволява на предприемачите при режими на микропредприятия да се възползват от механизъм за освобождаване на техните социални вноски, наречен микросоциален режим. По този начин при тази система вноските се изчисляват на фиксирана ставка всеки месец или всяко тримесечие чрез прилагане на ставка към постигнатия оборот. От 2016 г. този режим се прилага автоматично.

- 13,40% от оборота без данък за предприемачи, продаващи стоки и храни, които да отнемат или да консумират на място, или да осигурят настаняване.

- 23,10% за предоставящите услуги.

Трябва да се отбележи, че този статус също така дава възможност да се възползват от мерки за създаване на помощ, по-специално от ACCRE.

4 - Плащане на вноски

За да плати вноските си, бизнес мениджърът има избор между месечно или тримесечно плащане, при спазване на режима, предвиден за микропредприятията, описан в предишния параграф.

Принципът: месечният директен дебит

Призоваваните временни вноски се взимат на 12 вноски от януари до декември, на петото число на всеки месец. При поискване обаче застрахованият може да промени датата на оттегляне веднъж в календарната година, за да я доведе до 20-о число на всеки месец (или да се върне към 5-то).

Опцията: тримесечно плащане

При изрично искане или ако не е върнал месечното разрешение за теглене, самонаетото лице плаща временните си вноски на четири равни части на 5 февруари, 5 май, 5 август и 5 ноември всяка година.

Опцията за тримесечно плащане трябва да бъде направена преди 1 декември, за да влезе в сила на следващия 1 януари. Самоосигуряващото се лице може да поиска през годината тримесечното плащане да бъде извършено на датата на следващия падеж, който следва най-малко 30 дни от датата на това искане.

Специални правила в началото на дадена дейност

Самонаетите работници, които започват нова дейност, имат деветдесет дни, за да платят първите си вноски. По този начин вноските, дължими за годината на започване на дейност, ще бъдат изплащани с толкова месечни плащания (или тримесечия, ако застрахованият е избрал тримесечно плащане), колкото са календарните месеци (тримесечия) между деветдесетия ден и 31 декември. Ако стартът настъпи след 30 септември, вноските ще бъдат разпределени по равно на вноските за втората година.

5 - Регулиране на вноските

Временните вноски за първите вноски за текущата година (N) се изчисляват върху професионалния доход от предпоследната година (N-2). След като последният професионален доход е известен (N-1) чрез DIS, застрахованият получава нов график на изплащане, включващ регулацията на вноските за предходната година (N-1), преизчисляването на временните вноски за текущата година (N) и предварителния размер на първите временни вноски за следващата година (N + 1).