Дневни надбавки по време на спиране

В случай на отпуск по болест временният трудов договор се спира. Следователно временният работник вече не се изплаща от агенцията му, а получава дневни надбавки, плащани от социалното осигуряване, и допълнителни дневни изплащания, изплащани от схемата за осигуряване.

Изплащане на дневни надбавки

Временният работник в отпуск вече не се заплаща от агенцията за временна работа. За да компенсира загубата на заплата, временният работник получава дневни надбавки от Социална сигурност. Той може също да се възползва от добавка към заплата, изплатена от Временния план за осигуряване.

Дневни добавки за социално осигуряване

В случай на отпуск по болест временният работник получава допълнителна заплата, плащана от социалното осигуряване, равна на 50% от основната му дневна заплата. Това изчисление се прави на средната стойност на брутните заплати (в зависимост от вноските) за 3 или 12 месеца, предхождащи спирането. Обезщетенията за отпуск по болест за временния работник се изплащат на всеки 14 дни.

Периодът на изчакване на социалното осигуряване за отпуск по болест за временен работник (или служител) е 3 дни. Период, през който обезщетенията не се отчитат.

Допълнителни обезщетения от временния план за осигуряване

При спазване на условията временният работник може да получава и допълнителни дневни надбавки от схемата за временен доставчик. Те варират в зависимост от продължителността на отпуска по болест на временния работник, неговото положение и започват на 5-ия ден от отпуска по болест:

През първите 30 дни компенсацията е равна на 50% от основната заплата от последното му назначение.
През следващите 61 дни тя е равна на 25%.

Покриване на разходите за здраве

Подкрепен от социалното осигуряване (около 15% до 80%), временният работник обикновено не трябва да авансира възстановяването на грижите си, ако случаят е такъв, той трябва да поддържа сметките си, за да се възползва от възстановяването на здравните разходи.

Частта, която не е покрита от социалното осигуряване, може да бъде възстановена от допълнителното здраве, по-често наричано взаимно. Временните работници могат да се възползват от допълнителните временни работници в здравеопазването (задължително и автоматично за тези, които са надвишили 414 часа работа през последните 12 месеца).

За да улесни възстановяването на разходите, временният работник трябва да представи своята карта Vitale и взаимната си платежна карта на трета страна на всеки професионалист. Те се освобождават от заплащането на определени здравни разходи.