Какъв социален статус за предприемача ?

Не всички бизнес лидери имат еднакъв социален статус. Това зависи от правната структура на компанията и нейния социален мандат. По-конкретно, или предприемачът се счита за a служител и ползи от социалната система за работници на заплата, или тя е предмет на самоосигуряващ се. Тази разлика не е маловажна и в контекста на размисъл върху конституцията или поглъщането на компания бъдещият мениджър има интерес да получи информация за следващия си социален статус, за да бъде напълно информиран за последиците върху неговата социална защита и че, когато е приложимо, на лица, свързани с неговата схема.

Имайте предвид, че предстоящото отваряне на застраховка за безработица за самонаети, макар и в рамка от ограничителни условия.

Какъв социален режим? За кой ?

Асимилирани са заплатени работници за прилагането на социалния режим, малцинствените или егалитарни мениджъри на SARL или SELARL, председателите, генералните мениджъри и заместник-управляващи директори (платени) на SA или SELAFA, председателите и платените мениджъри на SAS или SASU, не- мениджъри на партньорски възнаграждения, мениджъри на някои сдружения с нестопанска цел.

След това те се възползват от социална защита на служителите, при същите условия като последните: болест, майчинство, инвалидност-смърт, трудови злополуки и професионални заболявания, пенсии и семейни помощи. Те също се възползват от допълнителните пенсии, изплатени от AGIRC/ARRCO. Те обаче не се покриват от застраховка за безработица, освен в случай на комбинация от трудов договор/корпоративен офис. И отново при определени условия.

Социалните вноски се изчисляват въз основа на възнаграждението на изпълнителната власт. Те се изплащат на URSSAF или CGSS при заплащане на възнаграждение всеки месец или всяко тримесечие.

От друга страна, предприемачът, който упражнява своето дейност от свое име, начело на еднолично дружество, докладва на Социално осигуряване за самонаетите (бивш RSI). Същото се отнася за едноличния асоцииран мениджър на EURL или EIRL (еднолично дружество с ограничена отговорност) и мажоритарния асоцииран мениджър на SARL.

И накрая, ръководителите на земеделско предприятие попадат в обхвата на Mutualité sociale agricole (MSA).

Какви са формалностите за изпълнение ?

Създаването или поглъщането на бизнес може да промени социалния статус на собственика на бизнеса. Трябва да сте бдителни, за да сте сигурни, че ще останете обхванати от схема за социална защита.

Когато създава бизнес, бизнес мениджърът пристъпва към своето декларация за дейност в Центъра за бизнес формалност (CFE). След това тази декларация се предава от CFE, по-специално на URSSAF и здравното осигуряване. За собствениците на предприятия, обхванати от схемата за самостоятелно заети работници, тази формалност е достатъчна, за да продължат автоматичното си присъединяване към съответните фондове.

Бизнес лидерите, които попадат в общата схема за наети работници, трябва да се доближат до своите здравноосигурителна каса за актуализиране на състоянието им.

Промяната на статута може да включва промяна на режима. В допълнение към членството в новия режим, бизнес мениджърът трябва да гарантира, че са предприети необходимите стъпки, за да се продължи с отстраняването му от стария режим и да се избегнат двойни покани за вноски.

Какво социално покритие? На каква цена ?

Конкретният случай на липса на възнаграждение за професионална дейност

Описаните по-горе схеми предполагат, че бизнес мениджърът получава възнаграждение в това си качество. В противен случай, при липса на възнаграждение или компенсация от Pôle emploi, бизнес мениджърът може да поиска универсално здравно покритие.

В допълнение, създателят на бизнес, който не получава възнаграждение за своята дейност, но който се ползва от обезщетение от Pôle emploi, продължава да се възползва от здравното осигуряване, което е имал преди прекратяването на трудовия му договор, през целия период на изплащане на обезщетение за безработица. Когато обезщетенията за безработица приключат, неплатеният собственик на бизнес, който все още не е свързан с общата система за социално осигуряване, все още може да се ползва за една година от продължаващо здравно покритие.

Фирмени мениджъри, прикрепени към общата схема за социално осигуряване на служителите

Доходи, предмет на вноски

Базата за вноските се основава на възнаграждението, изплатено на ръководителя на компанията или на част от него. В случай на комбинация от трудов договор и корпоративен офис, всички доходи ще бъдат предмет на вноски. Таксите за присъствие могат да бъдат предмет на социалноосигурителни вноски. Обезщетенията в натура, получени от бизнес мениджъра, също подлежат на осигурителни вноски. CSG и CRDS също се приспадат от заплатите, надбавките и възнагражденията, получени от бизнес мениджъра като част от неговата дейност.

Социалните вноски за година N се изчисляват на базата на възнаграждението за година N. Следователно няма разлика между полученото възнаграждение и поканата за вноски. На всяко тримесечие или всеки месец компанията урежда вноски за работодатели и служители в URSSAF.

Ползите

Подобно на служителите, ръководителите на компании, прикрепени към общата схема, се възползват от здравни грижи, майчинство, инвалидност и смърт, трудови злополуки и професионални заболявания, пенсии и семейни обезщетения. Те също се възползват от допълнителни пенсионни обезщетения, изплащани от AGIRC/ARRCO, чието сливане е предвидено в Закона за финансиране на социалното осигуряване за 2019 г.

Засега обаче те са само не се покрива от застраховка за безработица освен в случай на трудов договор/корпоративен офис. И отново при определени условия. В този случай Pôle emploi оценява възможната принадлежност на мениджърите към застраховка за безработица, независимо дали за трудов договор (в случай на натрупване) или за техния корпоративен офис. Моля, имайте предвид, че самият факт на допринасяне не ангажира Pôle emploi да изплаща обезщетения за безработица, когато дойде времето. За да предвиди тази трудност, компанията може да сключи индивидуален застрахователен договор, като гарантира на управителя на компанията заместващ доход в случай на прекратяване на дейност.

Бизнес лидери, обхванати от социалната сигурност за самостоятелно заетите лица

Различните фондове, към които е свързан самостоятелно заетият бизнес мениджър според неговата дейност

Самостоятелно заетият бизнес мениджър е обект на различна социална защита в зависимост от неговия сектор на дейност.

Доходи, предмет на вноски

Вноските за социално осигуряване (болест и майчинство, осигуряване за старост, инвалидност-смърт, семейни надбавки) и CSG и CRDS се изчисляват на базата на професионални доходи че самонаетото лице трябва да декларира всяка година през май (или през юни, ако декларацията е направена онлайн). Тази декларация е задължителна, дори ако застрахованият не е облагаем с данъци, ако доходът му е равен на нула или ако ситуацията му може да даде право на частично или пълно освобождаване от вноски. Ако доходът за година N-1 е по-голям от 3973 евро, декларацията за доходите за година N трябва да се попълни онлайн. Под "професионален доход" се разбира:

данъчният резултат, към който реинтегрираме незадължителните социални вноски (тип закон Madelin) за компании, чиято печалба се облага с данъци в IR (BIC, BNC, BA);
удръжки (възнаграждения) на директори за компании, чиито печалби са обект на корпоративен данък.

За операторите на EIRL, ако ползата от EIRL се облага с IR, вноските се изчисляват върху данъчния резултат. Ако EIRL подлежи на IS, вноските се изчисляват върху нетното възнаграждение на предприемача плюс дела на дохода от движимия капитал, по-голям от 10% от стойността на възложените активи, или 10% от нетната печалба, ако тази печалба е по-голяма от засегнатите активи.

Изчисляване на вноските

Болест-майчинство, инвалидност-смърт, дневни надбавки, основни и допълнителни пенсии, семейни надбавки и вноски по CSGCRDS се изчисляват на базата на професионални доходи от предходната година (година N-1).

На следващата година, когато са известни реалните доходи, се прави корекция. В рамките на 15 дни след декларирането на дохода от дейност (следователно преди края на май или края на юни), вносителят получава график на плащанията, валиден като покана за вноски, който включва:

регламентирането на вноските и социалните вноски, дължими за последната изминала календарна година (N-1);
корекцията на вноските и временните социални вноски, дължими за текущата календарна година (N);
изчисляването на вноските и временните социални вноски, дължими за година N + 1;
периодът на плащане на вноски и социални вноски от максимум 5 години.

Само вноската за професионално обучение (CFP) е окончателна (изчислява се и се изплаща едновременно през февруари всяка година въз основа на дохода от предходната година).

Моля, имайте предвид, че в началото на дейността социалните вноски (болест, майчинство, дневни надбавки и др.) Се изчисляват на фиксирана основа за първите две години. Сумата се урежда през следващата година, т.е. третата година. Това може да доведе до много важен разговор, който трябва да се очаква.

Плащане на вноски

Изплащането на вноски и социални вноски по принцип е ежемесечно, на 5-то или 20-о число на всеки месец, по желание. Събирането на вноски и вноски се извършва на два етапа:

през декември: вносителят получава едно известие за покана за временна оценка, която трябва да бъде платена през следващата година;
през октомври: той получава уведомление за узаконяване на вноските за предходната година въз основа на действителния доход.

Плащането се извършва във фондовете за социално осигуряване на самонаетите и URSSAF.

В чужбина временните вноски се отнасят до допълнително пенсиониране и инвалидност при смърт. Окончателните вноски се отнасят за болест по майчинство, дневни надбавки, основно пенсиониране, семейни надбавки и CSG-CRDS.

Стойност на годишния процент на дохода от дейност Вноски за болест и майчинство Вноски за семейни надбавки Основна пенсия Допълнителна пенсия Вноски за инвалидност и смърт

или равен на 110% от PASS (43 705.20 ? през 2018 г.)	Прилагане на ставка от 7,20% (включително 0,35% дневни надбавки за болест)
140% от PASS (55 624,80 ? през 2018 г.)	Прилагане на ставка от 3,10%
1 ПРОХОД (или 39 732 ? през 2018 г.)	0,60%
до 37 846 ? и 158 888 ? (специфичен таван за допълнителната схема за самостоятелно заети лица)	8%
В рамките на 1 PASS (т.е. 39 732 ? през 2018 г.)	1.30% Минимален принос е определен през 2018 г. на 59 ?.

CSG-CRDS Базова ставка

Общ доход от самостоятелна заетост + задължителни социални вноски	9,70%
Доход от заместване	6.20%

Конкретният случай на микропредприемачи

Режимът на микропредприемачите заменя стария режим на „автопредприемач“. Целта му е да улесни живота на създателите на бизнес чрез опростяване на изчисляването на социалните вноски и данъци. The вноските се дължат само ако има оборот (както и данъци в случай на опция за освобождаване от отговорност - вж. стр. 24).

Вноските се изчисляват на базата на последния месечен или тримесечен оборот в зависимост от избраната опция. Няма призив за временни вноски. По този начин, когато микропредприемачът не генерира оборот, няма вноски за плащане, точно както данъците, ако е избрана опцията за освобождаване от отговорност.

Размерът на вноските, приложим за 2018 г., варира в зависимост от вида дейност:

дейности покупка-продажба: 12,8%;
свободни професии при Cipav: 22%;
услуги и занаятчийска дейност по схемата за самоосигуряване на социално осигуряване: 22%.