Детайл за колективен договор канцеларски компютър компютър - IDCC 1539

Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.

Идентификаторът (IDCC) на колективния трудов договор за канцеларски материали на дребно е 1539. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен договор за вас.

Основните разпоредби на колективния договор детайлизират канцеларския компютърен офис

В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за канцеларски материали, офис, офис автоматизация и компютри [и книжарница] на дребно и за които могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.

Колективният договор за канцеларски материали определя продължителността на пробния период:

Изплащането на обезщетението се определя, както следва:

по-малко от 10 години стаж: 1/5 от месечната заплата годишно
повече от 10 години трудов стаж: 1/5 от месечната заплата годишно + 2/15 от месечната заплата от 10-та година.

The немениджърски служители полза от бонус за стаж:

От една година трудов стаж компенсацията в случай на отпуск по болест е, както следва:

30 дни при 90%
Следващите 30 дни при 66%

От 5 години трудов стаж, тази компенсация се увеличава с 10 дни. Това се подновява на всеки 5 години.

The периодът на изчакване е определен на 7 дни.

Фирмите имат избор между плащане плюс извънреден труд (съгласно законовите разпоредби) или разпределението на компенсаторното време за почивка.

Колективният договор предвижда изключителен платен отпуск:

Допълнителен отпуск се предоставя според старшинството:

Колективният договор мълчи по този въпрос. Законодателните разпоредби са предназначени да се прилагат.

Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.

Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.

The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.

Коронавирус и осигурителен фонд за колективния договор за канцеларски материали

Предвидена застраховка: какво покритие за служителите на колективния договор за канцеларски материали ?

Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.

Може да не сте на работа:

ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
ако вие сами имате коронавирус.

Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако е предвидено в колективния договор за канцеларски материали.

За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.

Каква допълнителна колективна застраховка за служителите на канцеларския колективен договор ?

Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.

Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.

Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за колективния договор за канцеларски материали.

Риск	Одеяло
Неработоспособност	Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата)
Инвалидност	Инвалидна пенсия
Смърт	Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение
Пристрастяване	Пожизнена рента

Колективни застрахователни материали за колективни трудови договори

Частичен колективен трудов договор за безработица и канцеларски материали

Поради повторното ограничаване, много работодатели на канцеларски колективни трудови договори са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на тяхната дейност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.

Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.

Работодателите на колективния договор за канцеларски материали ще бъдат възстановени от държавата в размер на 85%, а останалите 15%.

Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите от колективния договор за ИТ офис на дребно, с изключение на служителите с минимална заплата, които ще получават общата им заплата.

Ако сте обезпокоени от тези мерки, можете да използвате нашия симулатор за частична безработица, за да изчислите вашето техническо обезщетение за безработица.

Изтеглете колективния договор за канцеларски материали IDCC 1539 безплатно

Като алтернатива ние предоставяме на ваше разположение безплатна версия на националния колективен трудов договор за канцеларски материали, офис консумативи, офис автоматизация и компютри [и книжарница] търговци на дребно които можете да изтеглите в PDF. Можете също така да се консултирате с актуализираните споразумения на уебсайта Legifrance.

Зависи ли моята компания от колективния трудов договор за търговия на дребно с канцеларски компютри ?

От бизнес мениджъра се изисква да се придържа към колективния договор за своя сектор и подсектор на дейност. Това споразумение ще се прилага за всички служители.

Искате да проверите дали сте добре привързан към колективния договор за канцеларски материали ? Посетете уебсайта на Pappers и намерете своя бизнес !

Работодателят трябва да информира своите служители за приложимия колективен трудов договор. Това е информация, която служителят може да намери по-специално на фиша за заплащане.

Ето списъка с дейности които са засегнати от националния колективен трудов договор за канцеларски материали, офис консумативи, офис автоматизация и компютри [и книжарница] на дребно - IDCC 1539:

Кодекс на NAFДейностРазбивка на служителите по този колективен трудов договор

4762Z	Търговия на дребно с вестници и канцеларски материали в специализирани магазини	20,7%
4651Z	Търговия на едро (вътрешнофирмена търговия) с компютри, компютърно периферно оборудване и софтуер	12,8%
4666Z	Търговия на едро (вътрешнофирмена търговия) с други офис машини и оборудване	10,2%
4649Z	Търговия на едро (вътрешнофирмена търговия) с други стоки за бита	9,8%
4741Z	Търговия на дребно с компютри, периферни устройства и софтуер в специализирани магазини	9,5%
9511Z	Ремонт на компютри и периферно оборудване	4.9%
4761Z	Търговия на дребно с книги в специализирани магазини	4.6%
4726Z	Търговия на дребно с тютюневи изделия в специализирани магазини	3,7%
4778 ° С	Други различни специализирани предприятия за търговия на дребно	3,4%

Кодове на NAF за Колективния договор IDCC 1539

Ако се съмнявате в колективния договор за да кандидатства за неговата компания, особено ако компанията извършва няколко дейности, препоръчително е да се консултирате с юрист, специализиран в социалното право.

Работата ми засегната ли е от колективния трудов договор ?

Няма предварително определен списък на сделките за националния колективен трудов договор за канцеларски материали, офис консумативи, автоматизация на офиси и компютри [и книжарница] на дребно, но тук са най-представените професии:

книжари
тютюневи изделия
управители на магазини
консултанти на клиенти
търговци

Какви са скалите на заплащане за колективни трудови канцеларски материали за офис на дребно ?

Минималното възнаграждение на служител от колективния трудов договор трябва да бъде поне равно на тези две суми:

минималната работна заплата, определена на национално ниво
минималната работна заплата, определена в колективния трудов договор за търговия на дребно с канцеларски материали

Колективният договор за канцеларски материали определя скалата на минималната работна заплата съгласно 9 нива. Внимавайте, обаче, очакваната заплата понякога е по-ниска от почасовата ставка, наложена от минималната работна заплата.

Класификационно ниво
колективен договор на дребно канцеларски материали компютър офисБрутна минимална работна заплата
колективен договор на дребно канцеларски материали компютър офис

140	17 760 €/месец
150	17 820 €/месец
170	18 060 €/месец
190	18 240 €/месец
220	18 360 евро/месец
260	21 528 €/месец
300	24 000 евро/месец
360	28 632 евро/месец
450	38 208 €/месец

Ако вашият работодател не спазва тези заплати, имате срок от 3 години от деня или заплатата не отговаря на изискванията за влизане в Консултантски трибунали.

Колективен договор за канцеларски материали и нарушение на договора

Двата случая на прекратяване на договора, които могат да сключат споразумението, са оставка и уволнение.

Подробности за колективен договор канцеларски компютър офис в случай на оставка

Предизвестие от 3 месеца трябва да се спазва в случай на оставка, но може да бъде съкратено въз основа на общо споразумение между работодателя и служителя.

Детайли за колективен договор канцеларски компютърен офис в случай на уволнение

Относно уволнение, тук са правила за забележка според старшинството.

По-малко от 6 месеца: известие, установено от националния колективен договор за канцеларски материали, канцеларски материали, офис оборудване и компютри [и книжарници]
Между 6 месеца и 2 години: едномесечно предизвестие
Най-малко 2 години: предизвестие от два месеца или по-добре, ако е предоставено

A клауза за неконкуренция може да бъде предвидено в трудовия договор, но е валидно само ако включва a финансова компенсация.

Взаимни канцеларски документи за колективен договор

Националното междупрофесионално споразумение (АНИ) от 11 януари 2013 г. направи революция в света на здравето. Съгласно този закон работодателят е длъжен да предлага задължителна взаимна здравна застраховка на всички свои служители. Това покритие съответства поне на кошницата за грижи.

Сравнете фирмените взаимни договори с нашия компаратор, за да намерите договор, който отговаря на задълженията на колективния договор за канцеларски материали.

Колективният договор за канцеларски материали не определя минимални възстановявания, по-високи от споразумението ANI.

Ето минималните възстановявания, предвидени от ANI и следователно от взаимния фонд за най-често срещаните разходи.

Минимална медицинска помощ за колективен договор детайл канцеларски компютър офис

Наблюдавани средни разходи	Възстановяване на социално осигуряване	Минимално общо взаимно възстановяване
Обща консултация с контролирано превишаване на таксите	40 €	16,50 евро	100% БРСС Или 25 €
Специализирана консултация с контролирано превишаване на таксите	60 €	16,50 евро	100% БРСС Или 25 €
Фармация, възстановена от социалното осигуряване	-	100% от действителните разходи	-
Алтернативна медицина (остеопат, физиотерапевт и др.)	50 €/сесия	0 €	0 €

Колективен договор за медицинско обслужване и канцеларски материали

За консултации с общопрактикуващ лекар или специалист, фиксирана вноска от 1 € се дължи от пациентите и не може да бъде възстановена от дружеството за взаимно застраховане.

Оптично възстановяване на суми за колективни трудови канцеларски материали за офис на дребно

Наблюдавани средни разходи	Възстановяване на социално осигуряване	Минимално общо взаимно възстановяване
Единични очила с рамки за възрастни	278 евро	7,42 евро	100 €
Прогресивни лещи с рамки за възрастни	568 евро	17,48 евро	200 евро
Леща за готвене	300 €/година	47,38 евро	100% БРСС Или 39,48 евро

Колективен договор за оптика и канцеларски материали

Стоматологични възстановявания за детайли от колективен договор канцеларски компютърни офиси

Наблюдавани средни разходи	Възстановяване на социално осигуряване	Минимално общо взаимно възстановяване
Парижка корона	590 евро	75,25 евро	125% BRSS Или 150 €
Инкрустирано ядро	400 €	85,78 €	125% BRSS Или 112,50 евро
Премахване на котлен камък	35 евро	20,24 евро	100% БРСС Или 28,92 €
Ортодонтия	800 €	193,50 евро (максимум 6 семестъра)	125% BRSS Или 241,88 €

Стоматологичен и канцеларски колективен договор

Възстановяване на разходи за хоспитализация за детайли от колективния договор канцеларски компютърни офиси

Средно наблюдавано количество	Възстановяване на социално осигуряване	Минимално взаимно възстановяване
Единична спалня	61 €/ден	0 €	0 €
Разходи за издръжка: Договорен сектор	828 евро	80% от болничните разходи	20% от болничните разходи

Колективен договор за хоспитализация и канцеларски материали

Болничният пакет е 20 евро на ден от 1 януари 2018 г. и съответства на минималната сума, платима от пациент за хоспитализация над 24 часа.

Основите на колективния взаимен колективен договор детайлизират канцеларски компютърен офис

Представените по-горе живи плетове съответстват на минималното договорно задължение. Можем да ви предложим по-изчерпателни договори, разработени специално за колективния договор за офис компютър на дребно.

В случай на неспазване на нивата на покритие и основите за вноски, определени от вашия колективен трудов договор, вие се излагате на трудов съд и на санкция на URSSAF. Ето защо е от съществено значение да бъдете посъветвани от вашия застраховател или брокер, преди да създадете взаимно.