2021 обезщетение за прекратяване на договор: изчисление, данък, симулатор.

В случай на прекратяване на договор, вие ще получите обезщетение от вашия работодател. Тази помощ може да бъде освободена от данък върху доходите. Ето всичко, което трябва да знаете: изчисление, сума, симулатор.

Изчисляване на обезщетение за прекратяване на договор

Ако служителят има по-малко от 10 години стаж, обезщетението е равно на 1/4 от референтната месечна заплата за година на присъствие в компанията.

Ако служителят има над десет години стаж, е необходимо да се броят:

1/4 от месечната заплата на година стаж за първите 10 години,
1/3 от месечната заплата за година стаж от 11-та година.

В случай на непълна година и за служители с по-малко от една година стаж, изчислението се прави пропорционално на броя на месеците, прекарани в компанията.

Референтната заплата може да бъде изчислена по два начина, като се запазва по-изгодната сума от двете:

Средна месечна стойност за 12-те месеца, предхождащи прекратяването на договора или, когато трудовият стаж на служителя е по-малък от 12 месеца, средномесечно възнаграждение за месеците, предхождащи прекратяването на договора
⅓ от последните 3 месеца. След това се вземат предвид извънредни или годишни бонуси и бакшиши пропорционално на отработеното време. В случай на годишна премия, към всеки от последните 3 референтни месеца трябва да се добави 1/12 от сумата на премията.

Размер на обезщетението за прекратяване на договор

Конвенционалните, договорните или обичайните разпоредби могат да предвиждат формула за изчисление, различна от тази на законовото обезщетение, което е по-изгодно за служителя. Тогава служителят получава най-високата сума. Размерът на обезщетението за прекратяване на договор може също да бъде договорено с работодателя над сумата, предвидена в закона. Тази сума трябва да бъде въведена в подписаното споразумение.

Обезщетение за прекратяване на договор и социални такси

Социалната система на обезщетението за прекратяване на договор зависи от неговия размер и от възможността или не работникът или служителят да се възползва от пенсия за осигурителен стаж по време на прекратяването.

Ако служителят не може да се възползва от пенсия за осигурителен стаж

Ако обезщетението е равно на законно или договорно обезщетение за прекратяване, договорното обезщетение за прекратяване се освобождава от социални вноски, CSG и CRDS до лимит, удвоен от годишния таван за социално осигуряване (PASS)
Ако е по-голямо от законното или договорно обезщетение, обезщетението се освобождава от социални вноски до лимита на освободената от данък сума на законното обезщетение и не може да надвишава 2 PASS. Освен това той е освободен от CSG и CRDS в рамките на законното или договорно обезщетение.

Ако надбавката е по-голяма от десет пъти PASS, тя изцяло подлежи на социални вноски.

Частта, подадена в CSG и CRDS, не може да бъде по-малка от сумата, върху която се дължат осигурителните вноски.

Обезщетението за прекратяване на договор зависи от еднократната социална сума за частта, освободена от вноски, независимо дали тази част е предмет на CSG или не.

Ако служителят може да се възползва от пенсия за осигурителен стаж

Когато служителят има право да ликвидира пенсията си за осигурителен стаж, той не може да се възползва от общите правила за освобождаване. Следователно обезщетенията за прекратяване на договора му подлежат изцяло на осигурителни вноски, както и на CSG и CRDS.

Обезщетение за конвенционално нарушение на данъка

Що се отнася до социалните такси, данъчният режим на конвенционалното обезщетение за прекратяване зависи от неговия размер. Ако е равно на законното или договорно обезщетение за прекратяване, договорното обезщетение за прекратяване се освобождава от данък върху дохода.

Ако то е по-голямо от законовото или конвенционалното обезщетение, то се освобождава от данък върху дохода за частта, по-малка от шест пъти годишния таван на социалното осигуряване (PASS). Самата тази фракция е ограничена от таван, равен на най-голямото количество между:

Размерът на обезщетението, предвиден от закона или колективния договор,
Удвоете брутната си годишна компенсация през предходната календарна година,
Или 50% от полученото обезщетение.

Ако обаче работникът или служителят има право да получава пенсия за осигурителен стаж, обезщетението за прекратяване на договора изцяло се облага с данък върху дохода. Ако надбавката е по-голяма от десет пъти PASS, тя отново е изцяло обложена с данък върху доходите.

Конвенционален симулатор на обезщетение за прекратяване

За да изчислите обезщетението си за прекратяване на договор, можете да използвате симулатора на Министерството на труда. Обезщетението е минимално обезщетение, вашият колективен договор може да предвиди по-високо обезщетение.