Икономически алтернативи

жените

Дивидентната машина

  • Идеи и дебати
  • Икономика
    • Конюнктура
    • Растеж
    • Бюджет
    • Данъчно облагане
    • Публични политики
    • Търговия
    • Глобализация
    • Консумация
    • Банки
    • Финанси
    • Промяна
    • Паричната политика
    • Обществени услуги
    • Дълг

  • Социални
    • Наемане на работа
    • Безработица
    • Осигуряване за безработица
    • Социална защита
    • Отстъпления
    • Здраве
    • Работа
    • Условията на труд
    • Трудовото законодателство
    • Работно време
    • Социални отношения
    • Заплати
    • Обучение
  • Общество
    • Образование
    • Жилище
    • Неравенство
    • Доход
    • Мил
    • Политика
    • Свободи
    • Имиграция
    • Територии
    • Население
    • Семейства
    • Бежанци
    • Младост
  • Заобикаляща среда
    • Енергия
    • Метеорологично време
    • Замърсяване
    • Биоразнообразие
    • селско стопанство
    • Транспорт
  • Бизнес
    • Промишленост
    • Услуги
    • Дигитален
    • Управление
    • Иновация
    • Търговия
    • Управление
  • Международен
    • Европа
    • Германия
    • Гърция
    • Великобритания
    • Испания
    • Съединени щати
    • Южна Америка
    • Азия
    • Китай
    • Япония
    • Африка
    • Геополитика
  • Идеи и дебати
    • На живо от изследвания
    • Социорама
    • История
    • Трибуна
    • Теория
    • Лице в лице
  • Да действа
    • Социална и солидарна икономика
    • Социална отговорност
    • Идеи за излизане от кризата
    • Доносници
  • Големи формати
  • Данни
    • Ала-карте
    • Нашите визуализации на данни
  • Четения
  • Рисуване
  • Видео
  • Подкаст
  • Четения
  • Facebook
  • Twitter
  • WhatsApp
  • Сподели на .
    • LinkedIn
    • Поща
  • Коментирайте
  • За печат
  • Сподели на .

Според доклада Delevoye жените, особено най-несигурните, ще бъдат големите победители в бъдещата реформа. Но дали е толкова сигурно ?

Разбира се, сегашната пенсионна система не е благосклонна към жените. В края на 2017 г., според последните данни на социалното министерство (DREES), размерът на тяхната пенсия остава с 42% по-нисък от този на мъжете. Забележима разлика в портфейла. Средно жените получават брутна пенсия, с добавка за деца, от 1096 евро на месец в сравнение с 1,777 евро за мъже. За тяхно щастие жените работят все по-често и имат по-пълна кариера от старите си. В резултат на това разликата между половете се затваря - през 2004 г. беше 50% - но твърде бавно.

Жените подобряват своите навици за пенсиониране благодарение на детски бонуси, но преди всичко на наследствената пенсия, изплащана при смъртта на съпруга. Последният, известен като „вторичен закон“, представлява 9% от общата пенсия, а 90% от бенефициерите са жени. Те получават общо 1356 евро на месец средно (при 1798 евро при мъжете). Колкото и да е несъвършена, системата очевидно е преразпределителна за жените.

Твърде ниски заплати

Планиране, идея за бъдещето

  • Facebook
  • Twitter
  • Сподели на .
    • LinkedIn
    • Pinterest
    • Поща

Фактът остава фактът, че както настоява Върховният комисар по пенсиите, вечната стена, срещу която се изправят жените, е разположена нагоре по течението, на пазара на труда. Тяхната заплата все още е с 23% по-ниска от тази на мъжете, припомни в понеделник Жан-Пол Делевой при откриването на Колоквиума на Съвета за пенсиониране (COR) за жените и пенсионирането. Степента на тяхната активност може да се подобри с годините, за да се доближи до тази на мъжете, те остават абонирани за най-ниските заплати, за кратки договори - една трета от жените са на непълен работен ден - и за периоди на прекъсване, особено поради бременности.

Жените, които все още изпитват по-накъсани траектории от мъжете, също се пенсионират средно година по-късно от тях. Много от малките договори, които са подписали, отиват на асото при изчисляването на допринесените тримесечия. Ако работите по-малко от 150 часа платена минимална работна заплата (1 504,50 евро) през календарна година, това не се взема предвид при изчисляването на пенсията. Следователно този основен недостатък ще бъде заличен при бъдещата универсална реформа, тъй като всяко внесено евро ще се брои за изчисляването на пенсията. Излезте от правилото за 25-те най-добри години за служителите в частния сектор и последните шест месеца за държавните служители.

Настоящият режим най-малкото има предимството да запазва само „най-добрите“ периоди и да заобикаля непълно работно време

Twitter

Новото правило обаче по-благоприятно ли е от старото? Нищо не е по-малко сигурно. Погледнати тук-там, малки точки не правят големи отстъпления. Настоящият режим има поне предимството да запазва само „най-добрите“ времена и да заобикаля непълен работен ден. Това е още по-вярно за много държавни служители, чийто процент на заместване (съотношението между последните получени заплати и първата пенсия), по-нисък от този на техните колеги в частния сектор, продължава да намалява. Настоящата система също има предимството да благоприятства хората, които са имали възходяща кариера, а именно ниски заплати в началото на професионалния си живот и по-високи възнаграждения в края. Което вече не би било така в хипотезата за всеобщо пенсиониране.

Пенсионерите ще загубят ли отново ?

Нивото на пенсиите спрямо последните заплати пада по-бързо в обществото

* Степен на подмяна на пенсионерите с пълна кариера

Тълкуване: За жените от кохортата от 1946 г., завършили кариерата си в частния сектор, половината имат процент на заместване под 75,2%. Този процент е еднакъв за мъжете, родени през същата година и работещи в същия сектор.

Всичко на 1000 евро ?

Друг масивен аргумент в доклада Delevoye, минималната пенсия (вариант на минималната вноска, която не трябва да се бърка с минималната възраст или Aspa1) ще бъде определена на 85% от нетната минимална заплата или 1000 евро срещу 636,57 евро понастоящем. Докладът потвърждава, че "делът на жените, уловени от това устройство, ще бъде по-голям от 30%" и че "пенсионирането, отпускано под минималната пенсия, ще бъде по-високо в дългосрочен план в универсалната система в сравнение с това, предоставено от минималната система текущ ”(вж. доклада Delevoye на стр. 116).

Можем да прочетем това твърдение по два начина. Тази на полупълната чаша: повече жени ще се възползват от преоценен минимум. Отдавна не е трябвало да се увеличава минималната вноска, която преоценява ниските пенсии на тези, които са допринесли за ниски заплати. Има много опити, но без успех. Миналата година комунистическият законопроект за повишаване на този минимум до 85% от минималната работна заплата срещу 75% за фермерите беше отхвърлен от мнозинството.

Минималната пенсия ще бъде 1000 евро, но ще трябва да работите по-дълго, за да имате право на нея

Twitter

Но можем да видим чашата полупразна: знаейки, че ще има победители, но и губещи и че условията за пенсиониране ще бъдат затегнати, това може да означава, че повече жени ще "падат" в социалните минимуми. Друго притеснение е, че този минимален размер от 1000 евро няма да бъде систематичен: да се твърди, че сте имали пълна кариера там (43 годишни вноски, които сега ще се отчитат в часове: 600 часа = 1 година) и да достигнете основната възраст (най-добре 64) а не законната възраст (62). Следователно всеки ще трябва да работи по-дълго, за да има право на това, или дори да остане без работа, докато чака пенсиониране. Така мярката се оказва много по-малко щедра от обявената.

Харо за детски бонуси

Това е особено вярно, защото работата по-дълго не е непременно желанието на всички жени. За да защити реформа, която според Жан-Пол Делевой им дава гордост, върховният комисар също напредва своя коз: основната възраст на 64 години. Тъй като понятието за период на вноски изчезва (с изключение на минималната сума от 1000 евро и продължителна кариера), мъжете, но особено жените, които имат по-ниски заплати и пенсии, вече няма да трябва да чакат до 67 години, за да получат автоматично пълна пенсия. Днес 19% от жените чакат тази годишнина, за да отворят пенсионните си права, се казва в доклада. На хартия мярката е привлекателна, особено за тези, които са започнали да работят късно. Необходимо е също така тази ключова възраст или възраст на равновесие да не се отклонява твърде много от 64 години. Въпреки това, в зависимост от продължителността на живота, тя може да се промени около 65, 66 или дори 67 ...

Към днешна дата, за да се пенсионират по-рано, майките могат поне да разчитат на едно устройство: увеличаването на срока на застраховка. В частния сектор детето дава право на осем мандата, в сравнение с четири (или дори два) в публичния сектор. Значително предимство, ако достигнете 62 години, без да сте проверили всичките си тримесечия. С три деца служител от частния сектор „печели” шест години липсваща продължителност2. А от три деца пенсията на двамата родители се увеличава с 10%, което не намалява неравенството в заплащането между съпрузите, но позволява на жените да увеличат нивото на пенсията си, особено в случай на раздяла. Утре точковата реформа премахва тези две увеличения (продължителност и бонус) и ги заменя с бонус от 5% от пенсията за дете, от първото раждане. Родителите, които са имали три деца, ще загубят пера в битката: майките няма да могат да напуснат по-рано, но двойката ще споделя 15% бонус вместо 10% всеки.

По-малко изгодна пенсия за наследство ?

Ако принципът на бонуса от първото дете може да постигне консенсус, методът му на разпределение обаче е критикуван. На четвъртия рожден ден на детето родителите ще трябва да изберат кой ще го получи - или да го споделят. Ако няма съгласие, тези 5% ще отидат при майката. Но тъй като жените икономисти, феминистки и синдикалисти, подписали колона, публикувана в Le Monde на 28 ноември, изтъкват: „Трудно е да се повярва, че тази система би била по-изгодна за жените. Напротив, има опасения, че двойките биха предпочели да отдадат увеличението на бащите поради по-високата си пенсия. Какво ще стане, ако двойката се раздели? Подписващите страни също са загрижени относно бъдещите условия за допустимост на наследствената пенсия. Днес жените могат да го възприемат от 55-годишна възраст; утре ще бъде на 62 години. Което означава значителна загуба на доход за седем години.

Днес жените могат да получават наследствена пенсия от 55-годишна възраст; утре ще бъде на 62 години

Twitter

Освен това докладът Delevoye предлага наследствената пенсия да гарантира, че оцелялият съпруг получава общо 70% от това, което двойката е получила общо, нито повече, нито по-малко. С други думи, ако приемем, че двойката получава 3000 евро заедно, ако пенсията на вдовицата е по-голяма или равна на 2100 евро, тя няма да има право на връщане. И обратно, при сегашната система преживелият съпруг, ако собствената му годишна основна пенсия е под 20 862,40 евро бруто, получава 54% от основната пенсия на починалия в случай на бивш служител на частния сектор. Допълнителните планове са по-щедри. Частната, Agirc-Arrco, изплаща 60% от пенсията на починалата на вдовицата, ако е на поне 55 години3, без проверка на средствата. От друга страна, в държавната служба вдовицата получава 50% от основната пенсия на съпруга си, но при условие, че изпълнява определен брой относително строги критерии.

Допълнителен въпрос: докато вноските (28%) от най-високите заплати ще бъдат ограничени на 120 000 евро годишно, нивото на наследствената пенсия, която съпругът им може да получи, също ще спадне. Доколко този спад на доходите ще засегне жените изпълнителни директори? И накрая, реформата предвижда, че жените, които са се омъжили повторно, вече няма да имат право на нея, както е днес за Agirc-Arrco, но не и за общата схема.

Цифри и алтернативи

Всички тези бонуси, наследени от следвоенния период, за защита на жените, които не са работили и насърчаване на наталистката политика, в това отношение са изключително защитени от асоциации за защита на семейството и традиционните десни партии. Тъй като обществото се променя и се повдигат много гласове за преразглеждане на ролята на бащите - колкото повече те участват в семейни задачи, толкова повече допринасят за намаляване на неравенството между мъжете и жените - тези семейни предимства несъмнено си струва да бъдат преосмислени. Но премахването на тези предпазни мрежи, без първо да се реши проблемът с неравенството в заплатите, би било поставяне на каруцата пред коня. Институтът за социална защита (IPS), мозъчен тръст от правни, финансови и данъчни експерти, близки до застраховането, посочва, че майките, включително едно или две деца, ще загубят при новата реформа. "Ако жените искат да напуснат на 62, както са сега, те ще трябва да понесат 10% отстъпка, което до голяма степен унищожава увеличението от 5% на дете", се казва в доклада, публикуван на 25 ноември.

Премахването на семейните обезщетения, без първо да се реши проблемът с неравенството в заплатите, е поставянето на каруцата пред коня

Twitter

Заключения и цифри, в които Жан-Пол Делевой „не се разпознава“. Е! Но къде са симулациите с висока комисия, които биха ни позволили да оценим реалното въздействие на реформата? При липсата на цифри, предложени от правителството и без подробно представяне на условията на предвидените устройства, е трудно да се каже колко жени биха спечелили.

От друга страна, без дори да се приеме нова универсална реформа, вратичките в сегашната система вече биха могли да бъдат попълнени. Едно просто решение би било да се преброят всички отработени часове за валидиране на тримесечията, за да се напусне на 62 години. Що се отнася до проблема с преоценката на пенсиите, той отчасти може да бъде решен, като се избере оптимално отчитане на добрите периоди, които жените преживяват по време на кариерата си. По този начин колективът на подписалите форума на света предлага "изчисляване на пенсията за десетте най-добри години", което би решило проблема с разпадналата се кариера.

И накрая, както правителството предлага за учители, нивото на заплатите в много нископлатени професии, предимно заети от жени, трябва да бъде повишено. Задача, която се пада на държавата като публичен работодател, но и на частни компании. Но докато последните са разтревожени от цената на труда и реформите са насочени към бюджетните редове, това е хазарт, далеч не спечелен.

  • 1. Помощта за солидарност за възрастни хора, Aspa, замества минималната възраст. То е фамилизирано, с други думи разпределено при условия на домакински ресурси. Допускат се хора, които са навършили 65 години и които не са внесли достатъчно или въобще не са допринесли. За самотен човек сумата е 868,20 евро на месец през 2019 година.
  • 2. Тази възможност за започване от 62-годишна възраст не винаги се използва. Разбира се, увеличението позволява да се компенсират липсващите тримесечия и да се пенсионирате без отстъпка. Но жените правят компромис. Ако правилото за 25-те най-добри години и 10% бонус от третото дете не са достатъчни, за да осигурят достойно ниво на пенсиониране, някои продължават да работят и следователно да допринасят по-дълго.
  • 3. Няма изискване за възраст, ако вдовицата има две зависими деца по време на смъртта или ако е с увреждане.