CDÉACF

Документационен център за образование на възрастни и положението на жените (CDÉACF)

Източник с линк:

QUÉBEC, 27 октомври 2020 г./CNW Telbec/- Министърът на труда, заетостта и социалната солидарност и министър, отговарящ за региона Мавриций, г-н Жан Буле, е доволен от приемането на проектозакон № 51, Закон главно насочен към подобряване на гъвкавостта на родителския осигурителен план с цел насърчаване на помирението между семейните и семейните трудове, от Народното събрание вчера вечерта.

Приемането на този законопроект дава възможност на правителството да даде конкретна форма на ангажимента си да подобри гъвкавостта на родителския осигурителен план в Квебек, да насърчи по-голямо споделяне на родителските обезщетения и да адаптира плана по отношение на родителите, живеещи в специални ситуации. С този закон правителството на Квебек прави голяма крачка напред за помирение на семейната работа в контекста, в който родителството и пазарът на труда са се променили много от създаването на плана през 2006 г.

Г-н Буле пожела да подчертае голямата стъпка напред, представена от добавянето на четири седмици за родители, които споделят повече родителски обезщетения, за да насърчи постигането на по-голямо равенство между двамата родители, за да насърчи по-голямо участие на бащите и по-добро споделяне на семейни задължения.

В допълнение, увеличаването на освобождаванията, свързани с доходите от заетост при получаване на обезщетения за майчинство или осиновяване, е основна стъпка напред. Тази мярка произтича от подход, който също има за цел да има положителни дългосрочни ефекти върху професионалното развитие на майките. Това е допълнително предимство не само за самонаети жени, включително жени предприемачи, но и за служители.

Равенство за осиновителите

От друга страна, законопроект 51 затвърждава равенството в третирането между осиновителите и биологичните родители, като им предлага същия брой седмици обезщетения, т.е. 55 седмици. Що се отнася до родителите, които осиновяват в международен план и които трябва да останат там, те ще могат да се възползват от изплащането на обезщетенията си в началото на престоя си в чужбина, а не при завръщането си у дома.

Цитат:

„Току-що написахме нова страница в историята на плана за родителско осигуряване в Квебек и аз съм изключително горд от него. С добавянето на допълнителни седмици, за да се насърчи по-голямото присъствие на бащите в семейната сфера и създаването на нов прием и подкрепа за осиновителите, повече от всякога, планът се адаптира към обществото в Квебек. Положението на родителите и положението на пазара на труда се промени след създаването на плана, който скоро ще навърши петнадесет години. Икономическият контекст, в който се намираме, благоприятства тези промени, така че планът да може да отговори по-гъвкаво на нуждите на новите родители. "

Жан Буле, министър на труда, заетостта и социалната солидарност и министър, отговорен за региона Морисия

Акценти:

Добавянето на четири седмици се разпределя веднага след като всеки родител използва поне осем седмици споделени ползи.
Единственият родител, споменат в акта за раждане на детето, и лицето, което осиновява дете, вече ще може да получава пет седмици изключителни родителски обезщетения.
Подобно на други обезщетения, жените, които получават обезщетения за майчинство и решат да се върнат по-рано на работната сила, вече ще могат да печелят известен доход от заетост, без да бъдат санкционирани.
Пилотни проекти могат да бъдат осъществени, за да се даде по-голяма свобода за експериментиране с нови мерки. Това е допълнителен инструмент за оценка на конкретна ситуация за по-дълъг период от време, преди да се препоръча нейната постоянна модификация.
Законопроектът включва задължението да се докладва за изпълнението на всички приети мерки в доклад, който трябва да бъде внесен в Народното събрание, не по-късно от пет години след началото на прилагането.прилагане на тези мерки, т.е. през 2026 г.