Превантивно отнемане за кърмене

Несъмнено сте запознати с превантивното отнемане на бременността, но знаете ли, че има и превантивно отнемане за кърмене? Това за теб ли е? Ние отговаряме на всички ваши въпроси относно тази програма CNESST.

Някои работници са изложени на опасности по време на бременността им или кърмене. Това е особено валидно за тези, които работят в среда, в която има наличие на разтворители или други опасни химикали, йонизиращо лъчение или риск от заразяване с определени заболявания или вируси. За да защити последните, CSST създаде програма за превенция За безопасно майчинство.

Следвайте стъпки

Ако смятате, че работната ви среда е опасна и че това може да ви компрометира хранене с мляко (например високо присъствие на олово във въздуха, което би се предало в кърмата, или риск от заразяване с ХИВ и хепатит, ако се убодете с замърсен инструмент), първата стъпка е да отидете при Вашия лекар или при лекар, отговарящ за здравните услуги в заведението, в което работите. "Лекарят ще провери дали работникът все още е годен за работа и ще издаде, ако е приложимо, Удостоверение относно превантивното оттегляне или назначение на кърмещия работник "Обяснява Женевиев Трудел, говорител на Комитета по стандарти, справедливост, здраве и безопасност при работа (CNESST).

След това този документ се утвърждава от лекар от отдела за обществено здраве на територията, където се намира вашето работно място. Той е този, който потвърждава дали съществува или не реална опасност за кърменето. Ако рискът е потвърден, вие давате удостоверението на работодателя си. Те ще видят дали могат да ви възложат на други задачи.

Всъщност работодателят ви може да ви предложи задачи, които не представляват никаква опасност и които сте в състояние да постигнете разумно. „Важно е да се отбележи, че програмата„ Безопасно майчинство “основно се състои в това да се даде възможност на кърмачка да поиска назначение на работа, която да не застрашава себе си и кърмачето. Това предполага, че работникът е годен за работа. Само при липса на задача ще има оттегляне от работа ", уточнява Женевиев Трудел.

Така че, ако страдате от депресия което ви прави негодни за работа, не можете да се възползвате от превантивното отнемане на кърменето.

Ако вашият работодател не може да промени работата ви или задачите ви, той ще изпрати удостоверението до CNESST, което ще определи допустимостта на вашето искане и правото на обезщетение за заместване на дохода.

Размерът на обезщетението

След като документите са уредени и изтеглянето е предоставено, ще имате право на обезщетение за заплата. През първите пет работни дни на спиране на работата работодателят ви изплаща редовната ви заплата (100% от нетната заплата). Това е заплатата за нормално отработените дни, предвидени във вашия трудов договор и според графика на основните дейности на заведението, в което работите.

През следващите 14 дни работодателят ви изплаща обезщетение, еквивалентно на 90% от вашата нетна заплата (т.е. вашата брутна заплата, намалена с отчисленията, предвидени за федерални и провинциални данъци, пенсионния план на Квебек Квебек план за родителска застраховка и трудова застраховка) за дните, в които обикновено бихте работили.

След тези 14 дни CSST поема и ви изплаща директно обезщетението за заместване на дохода. Това се изплаща на всеки две седмици и е равно на 90% от нетния Ви доход. Това обезщетение не се облага с данък.

До кога можете да се възползвате?

„Няма максимална продължителност“, каза г-жа Трудел. Така че, ако сте планирали да се върнете на работа 11 месеца след раждането, но все още кърмите и искате да продължите да го правите още няколко месеца, това превантивно оттегляне е за вас и ще можете да му се насладите като докато продължава кърменето. Трябва обаче да попълвате декларация за кърмене всеки месец, потвърждаваща, че все още кърмите.