Стачка на RATP: какви са предимствата на пенсионния план на служителите ?

Възраст за пенсиониране, метод за изчисляване на пенсията ... Агентите на RATP се мобилизират масово, за да защитят своята изгодна схема.

стачка

Претъпкани платформи, затворени подлези ... Стачката на RATP, която удари Ил дьо Франс този петък, е една от най-наблюдаваните от 12 години. Нито едно метро не работи по множество линии, докато други са сериозно нарушени. За да защитят своя специален пенсионен план, агентите на RATP стачкуваха масово по призив на няколко синдикати. Но какви са техните предимства в сравнение с останалите служители? SudOuest.fr прави равносметка.

Кой се възползва ?

Това са агенти със статут на RATP, наети преди 35-годишна възраст, т.е.около 88% от служителите на компанията.

На каква възраст да започна ?

През 2017 г. средната възраст за пенсиониране е 55,7 години при RATP, в сравнение с 63 години за пенсионерите от общата схема, според доклад на Сметната палата, публикуван през юли. Но трябва да направим и разлика в компанията: не всички агенти напускат на една и съща възраст.

За работни места, считани за трудни (нощен труд, значителни физически усилия, екстремни температури и др.), Мерките намаляват началната възраст. Например в началото на 2019 г. шофьор може да се пенсионира на 50 години и 8 месеца, агент, назначен да работи на 55 години и 8 месеца. Административен служител, който не се ползва от специални мерки, може да напусне на 60 години и 8 месеца. За частен служител законната пенсионна възраст е 62 години.

Но „един шофьор на автобус например се пенсионира средно на 56 години“, подчертава Тиери Бабек от профсъюза Unsa.
С реформата от 2010 г. възрастта за пенсиониране на служителите на RATP трябва постепенно да се увеличава с две години. Възстановяването започна през 2017 г., което трябва да приключи през 2024 г.

Каква пенсия ?

Размерът на пенсията се изчислява въз основа на заплатите през последните шест месеца от кариерата. Бонусите са включени в базата на вноските. В случай на прекалено кратка кариера за получаване на пълна пенсия, системата за отстъпки е по-малко наказателна от тази на държавните служители, отбелязва Сметната палата.

Изчислението, базирано на последните шест месеца, дава възможност да се изтрие бавна прогресия на заплатите, защото "най-високата от мрежата е достигната в края на кариерата", отбелязва Бертран Хамаче от CGT.

За каква цена ?

Автономна структура, Пенсионният фонд на персонала на RATP (CRP RATP), управлява финансирането и изплаща пенсиите за осигурителен стаж. Публичните средства трябва да компенсират дисбаланса между броя на пенсионерите и броя на служителите в RATP, които допринасят за финансиране на пенсиите.

В края на 2017 г. имаше около 42 300 осигурители, докато имаше над 34 900 пенсионери и почти 11 100 наследствени пенсии.
Като цяло през 2017 г. вноските, платени от служители и от компанията, представляват само 41% от необходимите ресурси. CRP-RATP получи 681 милиона евро публично финансиране, за да балансира бюджета си.