Режимът за подновяване на CDD е модифициран от закона Rebsamen

След закона на Макрон, публикуван през август 2015 г. и за който ви представихме много статии, този път това е законът за социалния диалог и .

Обобщение

Режимът в сила пред закона
1 подновяване
Някои специални случаи
Не е възможно подновяване
Условията за подновяване
Новият режим от закона
2 подновявания
2 подновявания и за договори за мисии
По този начин за договора за CDD в рамките на преноса на заплати
Максимална продължителност, която не се променя
Влизане в сила
Справка

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

След закона на Макрон, публикуван през август 2015 г. и за който ви представихме много статии, този път току-що беше публикуван законът, свързан със социалния диалог и заетостта (известен като законът Rebsamen) в JO от август 18, 2015.

Законът съдържа много разпоредби, които ще обсъдим в няколко статии.

Днес започваме нашата серия, като ви предлагаме възможността да откриете новия режим за подновяване на договора за CDD .

Режимът в сила пред закона ¶

1 единично подновяване ¶

С други думи, работодателят може да сключи само така наречения „първоначален“ договор плюс съпътстващ договор за „подновяване“.

Член L1243-13

Срочният трудов договор се подновява веднъж за определен период (...)

Някои специални случаи ¶

Съществуват обаче някои специални случаи.

Заетост в сектор, където е обичайно да се използва CDD;
Сезонна работа;
Замяна на отсъстващ служител.

Не е възможно подновяване ¶

Срочният договор с определен обект;
CDD, насърчаващ връщането към работа на възрастни работници в селскостопански професии, създаден с указ от 14/09/2010;

Член D718-5

Създадено с Указ n ° 2010-1086 от 14 септември 2010 г. - чл. 2

Трудовият договор, предвиден в предишния член, може да бъде сключен за максимален период от двадесет и четири месеца. Не може да се подновява.

Когато договорът за CDD е сключен по причина "временно увеличаване на дейността" и това се случва в рамките на 6 месеца след уволнението по икономически причини (забележка: договорът е ограничен до 3 месеца).

Член L1242-5

През шестте месеца след уволнението по икономически причини е забранено сключването на срочен трудов договор за временно увеличаване на дейността, включително за изпълнението на случайна задача, точно определена и неустойчива, която не е част от нормалната дейност на компанията.

Тази забрана се отнася до длъжностите, засегнати от уволнението в заведението.

Забраната не се прилага:

1 ° Когато продължителността на трудовия договор не подлежи на подновяване и не надвишава три месеца;

Условията за подновяване ¶

Освен ако условията за подновяване не са ясно предвидени в първоначалния договор, подновяването трябва да бъде предмет на изменение, внесено на служителя преди първоначално планирания срок.

Член L1243-13

Срочният трудов договор се подновява веднъж за определен период.

Продължителността на подновяването, добавена към продължителността на първоначалния договор, не може да надвишава максималната продължителност, предвидена в член L. 1242-8.

Условията за подновяване са предвидени в договора или са предмет на изменение, внесено на служителя преди първоначално планирания срок.

Тези разпоредби не са приложими за срочния трудов договор, сключен в изпълнение на член L. 1242-3.

Не забравяйте, че Касационният съд счита, че договорът за CDD, подновен без изменение, трябва да бъде прекласифициран като договор за CDI. .

Извадка от решението:

Но като има предвид, че първоначалният срочен договор, който не предвижда условията за неговото подновяване, може да бъде подновен само чрез представяне на изменение преди първоначално планирания срок;
И като се има предвид, че именно чрез тълкуване са необходими двусмислените условия на договора, Апелативният съд е счел, че условията за подновяване не са предвидени в първоначалния договор, а се разглежда само възможността за подновяване; че тя е заключила точно, без да понесе останалите оплаквания на средствата, че при липса на подпис на ездач преди първоначално уговорения срок, трудовият договор трябва да бъде преквалифициран в договор за неопределен срок; че правното основание е неоснователно
ПО ТЕЗИ ПРИЧИНИ: ОТХВЪРЛЯ жалбата;

Касационна социална камара Публично изслушване в сряда, 3 юни 2009 г. Номер на жалба: 08-40449

Новият режим след закона ¶

2 подновявания ¶

Член 55 от закона за социалния диалог и заетостта (известен като законът Rebsamen) изменя няколко члена от трудовия кодекс, като сега позволява 2 подновявания на договори за CDD .

По този начин статиите са модифицирани:

L 1242-8;
L 1251-12.

Но също и статиите:

L 1243-2;
L 1251-28;
L 1243-13;
L 1244-3.

2 подновявания и за мисионни договори ¶

Същият член 55 модифицира няколко члена от трудовия кодекс, като по този начин също така дава възможност за ползване от 2 подновявания за временни трудови договори.

По този начин се изменят следните членове на Кодекса на труда:

L 1251-35;
L 1251-36.

По този начин за договора за CDD в рамките на преноса на заплати ¶

И накрая, 2 члена от трудовия кодекс също са изменени, отнасящи се до подновяването на срочни договори в рамките на преноса на заплати.

Тези договори вече могат да бъдат подновявани два пъти, вместо веднъж преди.

По-конкретно, следните членове на Кодекса на труда са изменени:

L 1254-12;
L 1254-17.

Максимална продължителност, която не е променена ¶

Въпреки че идеята беше повдигната по време на парламентарните дебати, възможността за подновяване на срочни договори или договори за прехвърляне два пъти сега не води до увеличаване на максималните условия на тези договори.

Влизане в сила ¶

Член 55 уточнява, че тези възможности за 2 подновявания се отнасят за договори в процес на изпълнение, по-точно за договори в процес (или сключени) на 19 август 2015 г. (след публикуването на закона в Официален вестник).

Справка ¶

ЗАКОН 2015-994 от 17 август 2015 г. относно социалния диалог и заетостта, JO от 18 август 2015 г.