ebl miller rosenfalck - европейски бизнес адвокати

Обадете ни се +44 (0) 20 7553 9930

Публикации

Ръководство за работодатели по схемата "отпускане": частична безработица на служителите

HMRC актуализира своето ръководство за работодатели на коронавирусната работа Задържане Схема (CJRS), по силата на който работодателите, чиито дейности са сериозно засегнати от COVID-19, могат да изпълняват фулфоу служителите си и възстановяват 80% от заплатата си (до 2500 лири на месец). Тези актуализирани насоки бяха публикувани на 4 април 2020 г. и отразяват първоначалните препоръки на HMRC към 26 март 2020 г. .

В допълнение, тези последни директиви изрично посочват, че служителите, съкратени (или дори са подали оставки), независимо от причината от 28 февруари 2020 г., могат да бъдат наети и наети на работа. фулфоу . Новата ориентация също така уточнява, че служител, който има две работни места, все още може да работи за работодател, въпреки че е бил назначен фулфоу от другия; но и че служител, настанен в фулфоу имат право да започнат нова дейност.

Това ново ръководство сега уточнява, че CJRS може да обхваща „работници“ ( работници ) - т.е. самостоятелно заети лица, които не са обект на подчинени отношения, които попадат в определението за „работник“ в раздел 230 (3) (б) от Закона за правата на заетостта от 1996 г. - и двете получават възнаграждение чрез ПЛАЩАЙТЕ.

Въпреки това насоките на HMRC все още не отговарят на някои основни въпроси. По-специално, те не дават никакви указания за това как CJRS взаимодейства с годишния отпуск. Следователно остава въпросът дали служителите са в състояние да ползват или дори са длъжни да ползват годишен отпуск през фулфоу и ако да, на какво възнаграждение биха имали право. Насоките на ACAS, публикувани на 2 април 2020 г., предполагат, че служителите в фулфоу все още могат да кандидатстват за почивка, но не посочват дали трябва да получават нормално заплащане или ставка от фулфоу .

Тези нови насоки за съжаление оставят без отговор въпроса за взаимодействието на CJRS с отпуските по болест и действително заплащането по болест. Служител, който получава SSP, не може да бъде фулфоу преди да се върне на работа. Той обаче не се занимава със ситуацията на отпаднал служител, който се разболява. Всъщност неяснотата продължава, тъй като служителите са посочени в фулфоу имат право на SSP, но също така, че работодателите не могат да искат CJRS за служител в SSP.

Информацията в това ръководство е публикувана за общи цели и не представлява правен съвет. Във всеки конкретен случай и преди вземането на решение трябва да се потърси подходящ съвет.