Служител

Статут на служител: поради съществуването на трудов договор
Служителят има много специфична функция
Заплатата не означава трудов договор за служителя
Служителят задължително е физическо лице
Права и задължения на служителите: задължения

Служителят е този, който извършва трудова услуга по искане на своя работодател срещу възнаграждение.

Трудовият договор обединява двама участници:

на служител;
работодателят.

За разлика от работодателя, служителят трябва да е а Физическо лице.

Статут на служител: поради съществуването на трудов договор

Ако няма трудов договор, никой не може да претендира за статут на служител. Наличието на трудов договор, дължащо се главно на съществуването на отношения на подчинение, предполага съществуването на лице, квалифицирано като „служител“.

Тъй като има трудов договор, има служител, независимо от формата и естеството на този договор (писмен, устен, неопределен или определен срок и т.н.).

Служителят има много специфична функция

Срещу възнаграждение служителят изпълнява задача, получена от работодателя си и под негово ръководство.

По отношение на закона служителят е този, който:

изпълнен работа, която трябва да бъде извършена, получена от работодателя му,
себе си представя правомощията на неговия работодател (инструкции, ръководство, управление, дисциплина),
възприема възнаграждение в замяна на услугата му.

За отбелязване: уебсайтът www.mesdroitssocial.gouv.fr има раздел „моята професионална дейност“, снабден с данни, изпратени от работодатели чрез DSN. В този раздел служителите могат да се консултират с информация, свързана с професионалната им дейност (история на договорите и заплатите им през последните 12 месеца и т.н.). Те също така имат възможност да съобщават всякакви неверни данни, свързани с тях.

Заплатата не означава трудов договор за служителя

Противно на общоприетото схващане е така не заплатата което прави служителя, но изпълнението на a полза в контекста на отношения на подчинение.

Услугата не винаги означава трудов договор

Но всяка услуга не е непременно "работна услуга".

Изпълнението на услуга в определени случаи не означава съществуване на трудов договор:

доброволчество (например в услуга на сдружение);
семейно или приятелско съдействие (помощна ръка за преместване, например).

Трудови отношения: трайни услуги

От друга страна, трайните услуги като брой и стойност могат да предизвикат съществуването на трудово правоотношение, особено ако те се извършват в контекст:

подчинение на властта;
и зачитане на дисциплина и/или глобална организация, в която услугата се вписва (търговски агент, управляван като търговски представител в дистрибуторска мрежа).

За отбелязване: Cour de cassation (Cass. soc., 4 март 2020 г., n ° 19-13.316) счита, че водачите на VTC, които използват цифровата платформа Uber, не са самостоятелно заети, а са служители поради връзката на подчинението, която ги обвързва платформата като част от изпълнението на тяхното предоставяне на услуги (цените на състезанията се определят от платформата, налагане на маршрутите от платформата, контрол на платформата по отношение на приемането на състезанията, възможност за платформата за изключване или ограничаване на достъпа до приложението и т.н.).

Служителят задължително е физическо лице

За разлика от работодателя, който може да бъде и юридическо лице, служителят трябва да е физическо лице.

Тази необходимост произтича от самия характер на трудовия договор и отношенията работодател/служител, тъй като има:

набиране и наемане на работа един от друг;
подчинение на едното на другото;
изпълнение на „индивидуално“ работно изпълнение от единия в услуга на другия.

Права и задължения на служителите: задължения

В замяна на законни и социални права и гаранции служителят е длъжен да спазва определен брой задължения към своя работодател.

Основи на правата и задълженията на служителите: текстовете

Качеството на служителя предполага права и задължения, които произтичат от:

трудовото законодателство: международни конвенции и споразумения, които Франция е подписала, Кодекс на труда, колективни трудови договори и споразумения, включително тези на компанията, нетипични споразумения, фирмени практики и едностранни ангажименти на работодателя;
право на социалното осигуряване: Кодекс за социална сигурност, колективни трудови договори и споразумения - включително тези на компанията - свързани със социална защита и осигуряване, UNEDIC регламент (обезщетение за безработица);
съдържанието на трудовия договор което е закон между страните, при условие че клаузите са в съответствие с трудовото законодателство и социалното осигуряване.

Добре е да се знае: предвидено в наредбите от 2017 г. за укрепване на социалния диалог и осигуряване на трудовите отношения, през януари 2020 г. е въведен цифров кодекс на труда. Тази услуга, предлагана от Министерството на труда, улеснява достъпа до Кодекса на труда с инструменти и ресурси за служителите и работодателите: персонализирани отговори на въпроси на потребителите, изчисления на права, модели на документи, членове на Кодекса на труда и договорни текстове и др.

Неспазване на задълженията му от служителя: възникнали рискове

Служителят е длъжен да спазва задълженията си. В противен случай той може да бъде санкциониран от работодателя, който може да използва дисциплинарната си власт.

В зависимост от важността на неспазването на едното или другото задължение, работодателят може да реши няколко неща:

Права и задължения на служителите: обяснителна таблица

Ето обобщена таблица на различните права и задължения на служителя:

Добре е да се знае: Закон № 2018-771 от 5 септември 2018 г. създаде нови мерки за борба срещу неравенството в заплащането между мъжете и жените (членове L. 1142-7 и сл. От Кодекса на труда). Отсега нататък законът налага на работодателя цел да премахне разликата в заплащането между жените и мъжете.

За отбелязване: по отношение на облеклото принципът е на свободата на облекло за служителя (член L. 1121-1 от Кодекса на труда). Тази свобода обаче не е абсолютна. В действителност работодателят може да изисква от своите служители да носят специално облекло, предназначено да гарантира тяхната безопасност или да служи на интересите на компанията, както и да ограничи тази свобода до степен, до която това може да бъде оправдано с благоприличие или поради причини, свързани с компанията изображение. На практика свободата на служителя при избора на негово облекло е по-важна, когато последният не е в пряк контакт с хора извън компанията.

Добре е да се знае: от служителя може да се изисква да не използва или разкрива определена информация в рамките на бизнес тайна. Закон № 2018-670 от 30 юли 2018 г. по този начин дефинира информацията, която може да бъде защитена при търговска тайна, като същевременно определя изключенията за получаване, използване и разкриване на тази информация, по-специално за представители на персонала и лица, подаващи сигнали за нередности.

Трудов договор: вашето безплатно ръководство за изтегляне

В това ръководство ще намерите специализираните автори:

Пълна визия за разбиране на темата
Основна информация за различните видове договори
Съвети относно съдържанието, процеса и модификацията на договора

Изтеглете My Guide

Още в раздела:

Принципи

Правни режими и закони
Наличие на трудовия договор
Клаузи на трудовия договор
Изменение на трудовия договор