Временно наети служители (временна, временна работа.)

У дома
Превантивни подходи
Временни служители (временна, временна работа.)
Регламенти (избран раздел)

По време на изпълнението на заданието си временните работници се подчиняват на същите правила като тези на постоянните служители на компанията. Някои специфични разпоредби обаче предвиждат съвместна отговорност между дружеството за временна заетост и компанията потребител по отношение на предотвратяването на професионални рискове или по-специално обучението по безопасност.

Изпълнение на мисията в рамките на компанията потребител

Както всеки служител на компанията, временният работник трябва да спазва разпоредбите на домашен ред от'потребителска компания, както и правните и договорни правила, приложими за работното му място.

По този начин временните работници трябва да се съобразяват с тях условията на труд планирано от компанията потребител. За тях са приложими и разпоредбите относно работното време, нощния труд, седмичната почивка, официалните празници, здравето и безопасността, работата на жените, както и младежката работа (член L. 1251-21 от Кодекса на труда).

Временният работник трябва също да има достъп във фирмата потребител до колективни съоръжения, по - специално до кетъринг помещения и към гардероби, при същите условия като постоянните служители.

Използване на временни работници и забранена работа

Потребителска компания може да използва временни работници само за временно заместване на служител, за справяне с временно увеличаване на дейността или за извършване на временна работа по природа, като сезонна работа например.

Освен това е забранено използването на временни работници за извършване на определени особено опасна работа (вижте списъка в член D. 4154-1 от Кодекса на труда). По-специално е забранено наемането на временно нает служител за извършване на работа, която е вероятно да бъде изложена йонизиращо лъчение, за извършване на операции по поддръжка или операции по поддръжка на флокиране или топлоизолация, излагаща наазбест.

Въпреки това регионалният директор, отговарящ за труда (Direccte), може по изключение да предостави a дерогация към тази забрана. Искането за освобождаване трябва да му бъде изпратено от потребителската компания, преди да бъде възложено на забранена работа, придружено от становището на CHSCT или CSE, както и това на лекаря по труда (членове D. 4154-3 до D. 4154-6 от Кодекса на труда).

Обучение по безопасност

Общо задължение за информация и обучение

Временно наетите служители трябва да се възползват от същото ниво на защита по отношение на здравето и безопасността на труда при пристигането си във фирмата потребител, както другите служители на компанията потребител.

Theкомпания за временна заетост, следователно в качеството си на работодател трябва да ги информира за рисковете за здравето и безопасността, както и за мерките, предприети за тяхното отстраняване (член L. 4141-1 от Кодекса на труда).

Освен това лицето, отговорно запотребителска компания, като отговорен за условията за изпълнение на работата, трябва да осигури практическо обучение и подходящи за безопасността на временните работници (член L. 4141-2 от Кодекса на труда). Целта на това обучение е да инструктира служителя относно предпазните мерки, които трябва да се вземат, за да се гарантира неговата собствена безопасност, както и безопасността на други хора, присъстващи в заведението.

Основни моменти от практическото обучение, предоставяно от потребителската компания на временен служител

Условия на обращение във фирмата: общи правила за движение на превозни средства и машини от всякакъв вид, пътища за достъп до работни места, аварийни изходи и разрешения за използване, инструкции за евакуация и др.
Изпълнение на работата: най-безопасно поведение и жестове, методи на работа, инструкции за безопасност и др.
Какво да правите в случай на инцидент или бедствие

Във всеки случай,У дома и практическото обучение трябва да включва предаването на инструкции за безопасност.

Подсилено обучение за сигурност

Специфично обучение, предвидено от закона

В зависимост от наблюдаваните рискове в регламентите е предвидено специално обучение, преди да се възложи работникът на определени дейности или операции. Например, за работа на повдигателни съоръжения се изисква специално обучение за всички работници, включително временни работници (член R. 4323-55 от Кодекса на труда).

Тези специални курсове за обучение, предвидени в закона, се провеждат от компанията за временна заетост. Компанията потребител обаче трябва да провери, преди да заеме длъжността от временния работник, дали последният наистина е преминал обучение, адаптирано към длъжността. Потребителската компания в крайна сметка ще трябва да завърши това обучение и да издаде шофьорска книжка.

Усилено обучение за позиции с особен риск

Служителите, назначени на работни места, представляващи специфични рискове за тяхното здраве или безопасност, трябва да се възползват от засилено обучение по безопасност, както и подходящ прием и информация във фирмата, в която са наети (член L. 4142-2 от Кодекса на труда и член L. 4154 -2 от Кодекса на труда).

Списъкът на позициите, представляващи конкретни рискове, се изготвя от потребителската компания след консултация с лекаря по труда и CHSCT/CSE.

Категориите длъжности да бъдат посочени в списъка на специфичните рискови работни места

Работа, обикновено призната за опасна и която изисква определена квалификация (шофиране на машини, работи по поддръжка, работа на опасни машини) или излагане на определени рискове (работа на височина, химикали, шум, вибрации и др.)
Работа, за която се предвижда специално обучение (шофьорско място, електрически работи, работа, изложена на биологичен риск и др.)

Забележка: Работата, фигурираща в списъка на забранените работи, предвиден в член D. 4154-1 от Кодекса на труда, не трябва да фигурира в този списък.

The непростима вина на работодателя (дружеството за временна заетост) се предполага, че е създадено за временно наети служители, които са жертви на трудова злополука или професионална болест, докато са назначени на работни места, представляващи особени рискове за тяхното здраве или безопасност, те не биха обучение за повишена сигурност (член L. 4154-3 от Кодекса на труда).

Забележка: това подобрено обучение не изключва общото обучение по безопасност, което компанията потребител трябва да осигури на всички работещи в предприятието.

Доставка на лични предпазни средства (ЛПС)

ЛПС трябва да бъдат предоставени отпотребителска компания (член Л. 1251-23 от Кодекса на труда).

Въпреки това, някои персонализирани ЛПС, определени по-специално от колективен трудов договор или споразумение каски и безопасни обувки, може да бъде предоставено откомпания за временна заетост.

Във всеки случай, независимо дали се доставя от фирмата за временна заетост или от компанията потребител, ЛПС не трябва да носи финансова тежест за временните работници.

Работодателят на потребителската компания, отговорен за условията за изпълнение на работата, трябва също да гарантира, че това оборудване е в съответствие (независимо кой го е доставил) и трябва да гарантира, че временните служители го правят.

Лични права на временния работник: право на предупреждение и оттегляне

Както всеки служител, временните работници имат право на предупреждение и право на отказ (член L. 4131-1 и сл. От Кодекса на труда). Това са индивидуални права, свързани с опасност, която ги засяга лично.

Право на предупреждение

Правото на предупреждение представлява правото на временния служител незабавно да докладва на работодателя на компанията потребител или на представител на персонала (член на CHSCT или CSE) за всяка работна ситуация, за която той има основателни основания да смята, че има тежка и непосредствена опасност за живота си или здравето си, както и за всеки дефект, който той забелязва в системите за защита.

Право на отказ

Временният служител също се ползва, както всеки служител, от правото на отказ.

Ако временният работник има основателни основания да смята, че неговата трудова ситуация представлява сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, той може да упражни правото си на отказ и да прекъсне дейността си, стига работодателят на потребителя на компанията да не е прилага подходящи мерки за превенция (член L. 4132-1 и сл. от Френския трудов кодекс). Например липсата на колективно или индивидуално защитно оборудване, риск от агресия, несъответстващо оборудване са ситуации, които могат да оправдаят правото на оттегляне на служителите.

На практика служителят, който желае да упражни правото си на отказ, ще информира работодателя на компанията потребител или негов представител, като посочи своите причини, както и съществуването на сериозната и непосредствена опасност. Работодателят на компанията потребител, от своя страна, ще информира временната трудова фирма за опасността, докладвана от временния работник.

След това дружеството за временна заетост ще се свърже с представителите на съответната компания потребител, за да получи обяснение за естеството на опасността, наблюдавана от временния (те) работник (и) и да бъде запознато с мерките, предприети за отстраняването му.

Процедура за докладване на трудови злополуки и заболявания

The временен работник, жертва на трудова злополука, трябва в рамките на 24 часа и освен в случай на голяма невъзможност:

декларирайте го пред компанията потребител с препоръчано писмо с обратна разписка,
информирайте работодателя си, фирмата за временна работа.

Theпотребителска компания трябва, в рамките на 24 часа след произшествието, да препоръча с препоръчано писмо с обратна разписка:

дружеството за временна заетост,
превантивната служба на CARSAT,
инспекцията по труда.

Theкомпания за временна заетост след това трябва да докладва за трудова злополука в рамките на 48 часа (без неделя и официални празници) в първичната здравноосигурителна каса (CPAM), в която попада жертвата, с препоръчано писмо с обратна разписка (член L. 441-2 от Социалната Код за сигурност).

Формалности за деклариране, които трябва да се изпълняват от временния служител, временната работна компания и компанията потребител

Изчисляване на работната сила във фирмата потребител

Въпреки че те не са част от персонала на компанията потребител, временните работници се вземат предвид при изчисляването на прагове на работната сила от тези дружества да определят задължението за въвеждане представители на персонала (представители на персонала, CHSCT или CSE) и да се определи броят на представителите, които да бъдат избрани или назначени.

Временните работници се вземат предвид в работната сила на компанията потребител пропорционално на времето им на присъствие. Те се изключват, ако заместват служител, който отсъства или чийто трудов договор е спрян.