Познайте ни

Да копирам

Водещата във Франция схема за пенсиониране, пенсионно осигуряване вече обхваща над 36 милиона титуляри на полици. Това е основната пенсия за служители от частния сектор, самонаети работници, изпълнители на публично право и художници-автори.
Освен изплащането на пенсии, тя развива предлагането на услуги за всички притежатели на полици и води социални действия, насочени към най-уязвимите.

Пенсионната застраховка Ви информира

Обществени услуги +: девет ангажимента за подобряване на обществените услуги

Public Services + е програма за непрекъснато усъвършенстване на публичните услуги за по-близки, по-прости и по-ефективни обществени услуги чрез поставяне на потребителския опит в основата на процеса. Пенсионно осигуряване участва в този професионалист.

Cnav, номиниран за победите на публичните актьори

За своя проект Syrca, Cnav е номиниран в категорията Победи на организацията.

Всички наши новини

Първата френска пенсионна схема

Създадена през 1945 г., пенсионното осигуряване все още носи ценностите на солидарност, които вдъхновяват своите основатели. Въз основа на принципа на плащане - принос от активни работници финансират пенсии - това първо беше основната пенсионна схема за работници на заплата (обща схема).
От 1 януари 2018 г. той обхваща и независими професии (търговци, занаятчии, свободни професии, автопредприемачи). Днес тя обхваща около 78% от притежателите на полици и плаща 66% от пенсиите в основни схеми за социално осигуряване.

Нашите мисии

Мониторинг на кариерата на всички застраховани лица
Първата задача на пенсионното осигуряване е да изчислява и изплаща пенсии. За това следва кариерата на всеки осигурен, благодарение на номинативната социална декларация (DSN), изпращана всеки месец от работодатели в частния сектор.

Платете точната сума в точното време
Ежемесечното изплащане на пенсии остава централната мисия на пенсионното осигуряване. От 2016 г. той е въвел „гаранция за плащане“: ако застрахованият е представил пълното си досие поне четири месеца преди пенсионната си дата, той получава първото си плащане от месеца, следващ заминаването му.

Постоянно нарастващо предлагане на онлайн услуги
Всяка година пенсионната застраховка обогатява своята онлайн услуга за активни и пенсионирани хора. За да следи правата си и след това правилно да се подготви за преминаването си към пенсиониране, всяко осигурено лице може по всяко време да се запознае с декларацията си за кариера на сайта www.lassuranceretraite.fr. Той може също да има достъп до:

пенсионна възраст и симулатори на суми,
онлайн приложение за пенсиониране,
промяна на пощенски и банкови данни,
мониторинг на плащанията,
консултация с декларираната сума пред данъчните власти.

Социалните действия, насочени към доброто стареене
Целите на социалното действие на пенсионното осигуряване са да се запази автономността на пенсионерите, да се предотвратят последиците от застаряването и да се насърчат домашните грижи. Пенсионното осигуряване използва тази политика за социални действия в сътрудничество със своите партньори (MSA, SSI, CNRACL, Agirc-Arrco). Действията, извършени като част от това внедряване, са фокусирани върху доброто стареене и са изброени на специален сайт: www.pourbienvieillir.fr.

Пенсионното осигуряване обръща особено внимание на най-уязвимите групи, по-специално чрез регионалните обсерватории за рисковете от нестабилност. По-специално, той предлага:

домашни помощници,
колективни превантивни действия чрез специални и безплатни семинари,
помощ за адаптация на жилището,
специфична подкрепа в определени ключови моменти (изписване от болница или ситуации на разкъсване),
помощ за колективни жилищни пространства (независими жилища).

И накрая, пенсионното осигуряване подкрепя внедряването на сребърната икономика, като създава виртуален клъстер за конкурентоспособност (VIVA Lab), за да насърчава заедно със своите партньори (MSA, Agirc-Arrco, Banque des Territoires и France Active) развитието на иновативни решения за превенция.

Interrigine, проучвания и съвети
От няколко години пенсионното осигуряване работи с други пенсионни планове за разработване и предлагане на съвместни услуги:

The Lura (единична ликвидация на съгласувани планове): позволява на притежателите на полици на Пенсионното осигуряване и на Селскостопанското социално взаимност (MSA), които са имали кариера в няколко от тези планове, да отправят еднократно искане за пенсиониране от последния си фонд. получавайте еднократно плащане всеки месец.
RGCU (единна директория за управление на кариерата): тя обединява цялата информация за кариерата на всяко осигурено лице, независимо от професионалния му произход, за да улесни по този начин мониторинга на кариерата и изчисляването на пенсионирането.

И накрая, пенсионното осигуряване гарантира правото на информация на притежателите на полици чрез участието си в GIP Info пенсиониране, което координира всички френски пенсионни планове.
По-общо казано, пенсионното осигуряване играе централна роля със своите партньори в социалната сфера, като е оператор на IS за много стандарти, свързани с кариерата.
Той също така извършва проучвания по въпроси, свързани с пенсионирането и остаряването - достъпни на сайта www.statistiques-recherches.cnav.fr - и предоставя своя опит на публичните власти.

Нашите ангажименти

Пенсионното осигуряване се ангажира с по-голяма прозрачност със своите застраховани лица. За целта той измерва ефективността и ефективността на своите услуги, както и удовлетворението на своите притежатели на полици. Цел: да предложим на нашите застраховани лица възможно най-доброто качество на услугата и да отговорим на техните очаквания.

Нашата мрежа и нашата организация

За да изпълни всички свои мисии, пенсионното осигуряване разчита на мрежа от 15 пенсионни и професионални здравноосигурителни каси (Carsat), а в отвъдморските територии - пет общи социалноосигурителни фонда (CGSS). Cnav, освен че е ръководител на мрежата за пенсионно осигуряване, управлява пенсиите в Ил дьо Франс.
Въпреки че дематериализацията се развива, за да отговори на очакванията на повечето притежатели на полици, пенсионното осигуряване разполага и с голяма локална мрежа с 220 клона и 286 пункта за пенсиониране. Той присъства и в много обществени къщи (MSAP).
По този начин пенсионното осигуряване развива многоканална връзка със своите застраховани лица, съчетавайки физически прием, онлайн услуги, електронна поща, телефонна услуга и поща. Той предлага както 100% дигитална връзка с притежателите на полици, които желаят, така и персонализирана подкрепа за кариера или специални ситуации.

Нашите основни фигури

21 милиона участници
15 милиона пенсионери
900 000 нови пенсионери годишно
78,8 милиона управлявани кариери
4.7 милиона онлайн консултации за кариера
Изплатени 122,8 милиарда евро обезщетения
220 пенсионни агенции и 286 пенсионерски приемни центъра
332 400 бенефициенти на индивидуална помощ за домашна подкрепа
14 258 служители в пенсионно осигуряване
90% от новите пенсионери са доволни от предлаганите услуги
10 милиона лични пространства
3.7 милиона посещения на уебсайта всеки месец

Нашето управление

Управлението на Cnav се осигурява от съвет на директорите от 30 членове (и 4 членове с консултативен глас) - съставен на равна основа от представители на работодатели и представители на служители - и от генерален мениджър, назначен от правителство и отговаря за осигуряването на управлението и правилното функциониране на пенсионното осигуряване. Тази организация се намира и в Carsat и CGSS.
Промените и прогнозите за разходите за общата схема - и следователно за пенсионното осигуряване - се определят всяка година в Закона за финансиране на социалното осигуряване (LFSS), изготвен от правителството и гласуван от Парламента. След това тези насоки се определят от правителството под формата на регулаторни текстове. В рамките на LFSS правителството определя всяка година размера на вноските и нивото на преоценка на пенсиите.
В средносрочен план ориентациите, развитието и ангажиментите на пенсионното осигуряване се определят от многогодишни цели и споразумение за управление (COG) между държавата и пенсионното осигуряване. Тогава това намалява съдържанието чрез многогодишни цели и договори за управление (CPG), подписани с всеки от регионалните взаимни договори.