Нова задължителна застраховка за медицински транспортни компании (линейки)

KLESIA назначи застраховател за покриване на плана за здравеопазване

Съвет, съответстващ на Ardisson, Klésia (carcept prev) Ви информира, че споразумение, подписано от социалните партньори на 15 април 2013 г. в сектора на медицинския транспорт, създава и прилага задължително конвенционално взаимно с база от минимални гаранции, които фирмите да вземат за своите служители.

Това ново план за здравни разходи по колективния трудов договор за медицински транспорт (линейка) ще влезе в сила на:

1 януари 2014 г.

Разбира се, за да допълни и да отговори по-добре на нуждите на служителите в клона, тази нова конвенционална система е подсилена от опции по избор кой ще дойде подобряване на задължителното им основно покритие (например засилване на разходите за остеопатия) и също така да се присъедини семейството им.

Вноски които ще финансират гаранциите, запазени от социалните партньори за основната минимална база, ще бъдат от порядъка на 1% от месечния таван за социално осигуряване (PMSS), е наоколо 31 евро на месец през 2013 г. Трябва да знаете, че поне половината от тази вноска трябва да бъде поета от работодателя. Освен това, чрез подписване на споразумението, a поддържане на тази тарифа за пет години е договорено и институцията се ангажира с непроменено данъчно и социално законодателство.

Това са всички служители, към които са насочени (работници, служители, техници, ETAM, инженери и мениджъри), когато могат да докажат, че са работили поне 6 месеца в компанията.

служители и чираци на срочни договори от най-малко 12 месеца, при условие че бъдат обхванати другаде;
служители и чираци на срочни договори за по-малко от 12 месеца, без условия;
служители на непълно работно време и чираци, чието членство в схемата би ги накарало да плащат вноска в размер най-малко 10% от брутното им възнаграждение;
служители, получаващи CMU-C или помощ за придобиване на допълнителни здравни грижи до края на договора им;
служители, обхванати от индивидуална здравна застраховка, когато планът е създаден или при наемане, ако е последващ до края на индивидуалния договор;
служители, които също се възползват, включително като бенефициенти, от колективно покритие по допълнителна провидентна схема в съответствие с една от тези, определени с постановление от 26 март 2012 г.

Служителите трябва да съобщят писмено решението си и да предоставят подкрепящи документи и да подновяват избора си ежегодно

Вие сте работодател, служител или дипломиран счетоводител, ние ви помагаме и подкрепяме в процеса на присъединяване към задължителен колективен договор и принадлежността на служителя към групов договор.

Ние отговаряме на въпросите, които ни задавате:

Как да се прекрати индивидуално взаимно ?
Как да добавите бенефициенти към договора ?
Как да подобрите правата си ?
Какво се случва, ако напуснете компанията ?
Вие сте самостоятелно заетият мениджър, какво ще кажете за моята защита? мога ли да се възползвам от същите гаранции ?

При необходимост предоставяме модели на писма (удостоверение на работодателя, писмо за прекратяване и др.)

Впоследствие ще Ви информираме за развитието и информацията, която получаваме.

Провиден, взаимен и пенсионен фонд за превозвачи CCN TRM, дъщерно дружество на D&O Group, става Klésia