Допълнителни часове: кандидатстване, правна рамка и възнаграждение

Актуализирано на 06/05/2018

Допълнителните часове са отработени часове, надвишаващи продължителността, предвидена в трудовия договор за служител на непълно работно време. Докато извънредният труд касае само служителите на пълен работен ден. Допълнителните часове се заплащат по нормалната ставка, след което се увеличават с 25% за допълнителни часове, по-големи от една десета от договорната продължителност (седмично или месечно в зависимост от трудовия договор). Ако служител бъде уведомен по-малко от 3 дни преди датата, предвидена за изпълнение на допълнителните часове, или ако тези часове надвишават лимита, предвиден в трудовия му договор, тогава служителят може да откаже да ги изпълни.

Прилагане на допълнителни часове

Заети служители

Допълнителните часове засягат само служители, които работят на непълно работно време. Допълнителен час на практика представлява час, отработен извън договорната продължителност, тоест предвидения в трудовия договор на непълно работно време.

Да обобщим, допълнителният час за служител на непълно работно време е еквивалентен на допълнителния час в случай на служител на пълен работен ден.

Пример за приложение

Например, ако вашият трудов договор за непълен работен ден предвижда 26 часа работа, работодателят може да ви поиска до 28,6 часа работа седмично (+1/10), без да преминава през изготвянето на изменение на договора.

Ако е подписано предварително споразумение, седмичното работно време може да се увеличи до 34,6 часа (1/3 от планираната продължителност). Тук общата сума на седмица е по-малка от законовата продължителност (35 часа). Служителят не може да поиска да прекласифицира договора си за непълно работно време в трудов договор на пълен работен ден.

От друга страна, ако работното време, приложимо във фирмата за нейната работна сила на пълен работен ден, е по-малко или равно на 34,6 часа, служителят може да поиска да прекласифицира трудовия си договор на непълен работен ден в договор на пълен работен ден.

Условия за отказ на служителя

Служителят може да откаже да работи допълнителни часове, ако работодателят му го предупреди по-малко от три дни преди планираната дата и/или ако тези часове носят общия брой отработени часове след законовия или договорния период, посочени по-горе..

Правната рамка за допълнителни часове

Допълнителните часове, отработени от непълно работно време, не трябва да надвишават:

към законното работно време, като в този случай служителят може да поиска да преквалифицира трудовия си договор като договор на пълен работен ден

към работното време, приложимо във фирмата, като в този случай служителят може да поиска да преквалифицира трудовия си договор като договор на пълен работен ден

до една десета от седмичното или месечното работно време, предвидени в договора за непълно работно време, в който случай могат да се искат обезщетения в контекста на производство пред Съвета Prud’hommes.

Работодателят и служителят обаче могат да подпишат предварително споразумение, даващо право на удължаване на допълнителни часове след една десета от планираната продължителност, в рамките на една трета от същата продължителност.

Компенсация за допълнителни часове

Допълнителните часове се възнаграждават на нормална почасова база на пълна ставка, без добавка и в зависимост от естеството на длъжността и приложената скала на заплатите (начална база на изпълнителната основа, почасова база на минималната работна заплата).

Допълнителните часове, отработени над 10% от договорната продължителност (и под една трета), се заплащат на нормална почасова база, увеличена с 25%.

Данъчно и социално третиране на допълнителни часове

Допълнителните часове подлежат на вноски на служители и работодатели и те се интегрират в прогресивната скала на данъка върху доходите на служителя по отношение на неговите заплати и заплати.

Тази статия е написана от онлайн счетоводната къща L-Expert-comptable.com. Нашата специалност: да помогнем на предприемачите да започнат и да им спестим трудността на счетоводството.

Нашите малки екстри: иновативни инструменти, доброжелателни цени, постоянни усмивки.