Гъвкавите планове се харесват на компаниите

Но те се нуждаят от вашите насоки, за да направят прехода.

  • От: Редакцията
  • 15 март 2017 г. 21 септември 2018 г.
  • 00:00

планове

За да отговорят по-добре на нуждите на своите служители, много работодатели изоставят традиционния си групов застрахователен план в полза на по-персонализиран план. Как правилно да ги съветвате в процеса на преход?

София Низамуддин, специалист по групово застраховане в Svab Insurance, потвърждава, че на пазара има силен ентусиазъм за "гъвкави кредити", които дават на участниците повече свобода при избора на покритие.

Когато работодателят прецени, че е време да премине към гъвкав план, специалистът много често препоръчва да създадат сметка за възстановяване на разходи за здравеопазване. „Те са гъвкави, така че служителите могат да избират къде да отидат парите им“, обяснява тя.

Но тези акаунти имат не само предимства. Изправени пред сериозни и скъпи медицински проблеми, някои служители може да имат недостатъчно застрахователно покритие. Един добър начин да се запълни тази празнина е да се структурират сметките за възстановяване на здравни грижи, за да се добавят към традиционния план. По този начин е възможно да се постигне определен баланс между защита и гъвкавост.

Алтернативно, спонсор може да реши да добави „покритие от катастрофа“ към плана си, за да защити членовете на плана, борещи се с големи и непредвидени разходи, като тези, свързани със сериозни произшествия, пътувания или спешни медицински ситуации.

БЕЗ ЛОШИ ИЗНЕНАДИ

Адаптивните застрахователни планове превъзхождат ли традиционните планове във всяко отношение? Понятието за гъвкава диета е трудно да се намерят недостатъци, поне казва София Низамудин.

Основното им предимство е, че те обикновено са по-евтини за работодателите от традиционните планове.

Сам Пастернак, специалист по застраховане в Alliance Income, обяснява, че с този тип план няма лоши изненади. „Здравните сметки улесняват много работодателите да предсказват и ограничават разходите. Когато разпределят определена сума в плана, тя не може да бъде надвишена “, казва той.