Отказът да отслабнете може да ви накара да загубите работата си

Данъчно облагане
Неподвижен
Поставяне

Консумация
Пенсиониране
Моето финансово образование

Съсредоточете се върху Квебек
Доминик Бошан
Мари-Пиер Фрапие

Денис Лалонд
Морски пехотинец Томас
Блогът на Жан-Пол Гане

Стефан Роланд
Франсоа Норманд
Бизнес събития

Никола Дюверноа
Филип Леблан
Дани протест

Предприемайте
Бизнес право
Финансиране

Иновация
Управление
Оперативно управление

Продажби и маркетинг
МСП
Премиум

У дома
- У дома
- Сектори
- Последните новини
- Видеоклипове
- Класиране
- Файлове на партньори
- Бели книги
- Уебинари
- Архиви
стокова борса
- стокова борса
- Преглед на пазара
- Икономически новини
- Анализи на ценни книжа
- Индекси на фондовия пазар
- Запаси и средства
- Финансови средства
- Портфейлът ми
Моите финанси
- Моите финанси
- Данъчно облагане
- Неподвижен
- Поставяне
- Консумация
- Пенсиониране
- Моето финансово образование
- Планиране
- Застраховка
Блогове
- Блогове
- Съсредоточете се върху Квебек
- Доминик Бошан
- Мари-Пиер Фрапие
- Денис Лалонд
- Морски пехотинец Томас
- Блогът на Жан-Пол Гане
- Стефан Роланд
- Франсоа Норманд
- Бизнес събития
- Никола Дюверноа
- Филип Леблан
- Дани протест
- Джоани Фонтен
- Стефани Кенан
- Даниел Лафрениер
- Ян Гаскон
- Кармела Гериеро
- Карл Мур
- Валери Лесаж
- Ан Маркот
- Християн Гай
- Франсоа Ламбер
- Максим Гийо и Ночане Русо
- Женевиев Десател
Техно
- Техно
- Информационни технологии
- интернет
- Електронни продукти
- Медии и комуникации
- Технологии и телекомуникации
стратегия
- стратегия
- Предприемайте
- Бизнес право
- Финансиране
- Иновация
- Управление
- Оперативно управление
- Продажби и маркетинг
- МСП
- Премиум
- Експертни отговори
- 10 неща, които трябва да знаете
- Бизнес развитие
Файлове
Събития
- Събития
- Конференции
- Търговски панаири
- Уебинари
- Обучение
- Предприемайте
- Бизнес право
- Финансиране
- Иновация
- Управление
- Оперативно управление
- Продажби и маркетинг
- МСП
- Премиум
- Експертни отговори
- 10 неща, които трябва да знаете
- Бизнес развитие
Публикувано на 08.11.2008 г. в 00:00 ч

Публикувано на 08.11.2008 г. в 00:00 ч

Предполагането, че служителят отслабва, може да бъде разумна мярка за приспособяване. Това реши арбитражният съд на Квебек по делото Poirier and Center Maria-Chapdelaine.

53-годишният жалбоподател е придружител на непълно работно време от много години. Работата му е физически взискателна, тъй като клиентите на CHSLD се състоят главно от хора, които поради възрастта си и физическото или умственото си увреждане са зависими от медицински сестри.

От началото на работата си тя страда от няколко здравословни проблема, по-специално лумбален остеоартрит и тежко затлъстяване. През пролетта на 2001 г. тя трябваше да спре да работи. Всички с изключение на един от лекарите са съгласни, че жалбоподателят трябва да отслабне.

С течение на времето работодателят предлага три мерки за настаняване. Първите две включват загуба на тегло от около 15 килограма (около тридесет паунда). Жалбоподателят отказва да го направи. Работодателят й предлага като трето решение да поеме сама финансовите рискове, в случай че отново стане инвалид поради същите здравословни проблеми. По този начин работодателят се надява да го насърчи да отслабне. Това предложение обаче също се отхвърля, без дори да има контрапредложение от страна на служителката или нейния синдикат.

Жалбоподателят беше окончателно освободен, след като отсъства повече от 36 последователни месеца, както е предвидено в колективния договор.

Арбитърът Коте започва с повторение, че предоставянето на работа представлява едно от основните задължения на всеки трудов договор. Медицинските доказателства обаче установяват, че ремисията в обозримо бъдеще е малко вероятна и че рисковете от рецидив са високи. В такава ситуация уволнението може да се запази, освен ако решението на работодателя не е дискриминационно (с други думи, ако той не е спазил задължението си за настаняване).

Според съда загубата от поне 30 паунда е била основно лечение за служителя, за да може да изпълнява обичайните си задължения като придружител на бенефициер, без да рискува да влоши здравословното си състояние. В светлината на медицинските доказателства изискването на жалбоподателката да се върне безусловно на работното си място беше крайно неразумно.

В допълнение, арбитърът взе предвид факта, че възстановяването на жалбоподателя, безусловно, макар и да зачита нейните функционални ограничения, би увеличило значително задачите - вече взискателни - на останалите служители. Всъщност би било несправедливо прехвърлянето на значителна част от натоварването на жалбоподателя върху плещите на други хора, заемащи същия тип работа.

Освен това работодателят положи разумни и искрени усилия да намери друга позиция за служителя. Той искаше да въведе мерки за настаняване, които арбитърът дори определи като инициативни, но жалбоподателят отказа всички.

Арбитърът потвърждава, че задължението за настаняване не пада изключително върху работодателя, а че синдикатите, служителите и понякога дори колегите също трябва да си сътрудничат в него.

Съдът постановява сурова присъда за поведението на жалбоподателката, като посочва, че поради упоритостта си тя е направила невъзможни разумни условия за работодателя невъзможни. Така че тя има само себе си вина за уволнението си.

Арбитърът стига до заключението, че работодателят не би могъл да въведе друга мярка за настаняване, без да претърпи излишни трудности.