Поколения от 1936 до 1946 г., спад в процента на заместване

Неотдавнашно проучване на Департамента за изследвания, изследвания, оценка и статистика (DREES) (1) има за цел да измери степента, до която пенсията, изплащана на пенсионери, родени през 1946 г., замества средната заплата, получена през последните години години на кариера. Ето основните резултати.

Според проучване на Drees, публикувано миналия юли (2), средният процент на заместване (вж. Карето) за пенсионерите, родени през 1946 г., е 76%. Средният процент на заместване, който разделя пенсионерите на две равни групи работна сила, е 74%: за 10% от пенсионерите - тези с най-високи доходи - пенсионирането представлява по-малко от 53,4% от средната им заплата в края на кариерата, докато при другата в края на разпределението представлява повече от 92,5% от средната заплата в края на кариерата на 10% от пенсионерите, които са имали най-ниските заплати.

По-високи нива на заместване за по-стари поколения ...

Средната нетна пенсия с пряко право за поколение, родено през 1946 г., е 1 609 евро, срещу 1 672 евро за поколение, родено през 1936 г. Но средният процент на заместване за поколението, родено през 1946 г., е с 4 пункта по-нисък от този на поколението, родено през 1946 г. 1936. Спадът на средния процент на заместване е по-голям за бивши служители в публичния сектор, отколкото за тези в частния сектор (вж. Графика 1). Също така е по-важно за мъжете, отколкото за жените. За публичните пенсионери, които са имали пълна кариера, средният процент на заместване се е увеличил от 82% на 74%: от 84% на 74% (- 10 точки) за мъжете и от 80% на 74% (- 6 точки) за жените. За сравнение процентът на заместване в частния сектор е намалял само с 3 пункта (той е нараснал от 80% на 77%): от 81% на 77% (- 4 точки) за мъжете и от 78% на 77% (- 1 точка ) за жени.

... и малко по-нисък в публичния, отколкото в частния сектор

Степента на заместване зависи от една страна от кариерата (продължителност и заплата), а от друга страна от действащите разпоредби в различните схеми.

По този начин, в частния сектор (вж. Графика 2), реформите, приложени от 1993 г. в основната система, допринесоха за цялостно намаляване на процента на заместване на общата система през поколенията. Този спад е по-забележим при жените, отколкото при мъжете: средният процент на заместване на основната схема на пенсионерите, родени през 1936 г., е 54%, този на пенсионерите, родени през 1946 г., е 51%, докато този на мъжете е почти стабилен (от 49% до 48%). Тази пропаст произтича от факта, че жените, родени през 1946 г., имат по-добра кариера от своите възрастни. Това подобрение се проверява по-рядко при мъжете.

От една страна, тъй като общата схема осигурява пенсии, равни на 50% от средните ограничени заплати за най-добрите години (23 години за кохортата от 1946 г.), процентът намалява, ако заплатата е по-висока в края на кариерата: Следователно процентът на заместване при жените намалява повече от този при мъжете. От друга страна, с подобряването на кариерата на жените, по-малко жени се възползват от схеми за минимални пенсии, които имат положително въздействие върху процента на заместване: 43% от жените от поколението от 1946 г. получават минимум в сравнение с 54% от всички жени от всички поколения 3).

И накрая, жените, родени през 1946 г., имат по-дълга кариера от тези, родени през 1936 г. Техният среден процент на заместване в допълнителни схеми, които по своя характер допринасят, по този начин леко напредва (от 23% на 24%), докато спада значително. 54% до 51%) поради спада в добивите от Arrco и Agirc.

Противно на очакваното, процентът на заместване на кохортата от 1946 г. в публичния сектор е по-нисък от този в частния сектор. Това развитие е резултат от структурен ефект. Всъщност служителите в публичния сектор са все по-квалифицирани и имат все по-високи заплати. Пенсията за държавна служба е равна на 75% (80%, ако са бонуси) от средните брутни заплати без бонусите за последните шест месеца. А делът на бонусите обикновено е по-висок за най-високите заплати, което автоматично намалява процента на заместване, който се изчислява по отношение на всички получени възнаграждения (включително бонуси).

ПРИРОДНИ ЗАБЕЛЕЖИТЕЛНОСТИ

Каква е степента на заместване ?
Степента на заместване е най-често използваният показател за измерване на загубата на покупателна способност при пенсиониране. Той сравнява средната заплата за последните години от кариерата, нетно от социалните вноски, с пенсиите, изплащани при ликвидация (основни пенсии и допълнителни пенсии, всички схеми комбинирани), нетно от удръжките при източника. При пенсиониране се взема предвид само основното предимство от прякото право (компенсация за вноски, изплатени по време на трудовия живот). Тя може да бъде увеличена чрез увеличение на пенсиите (главно увеличение за деца).

Забележка: като цяло използваните заплати са тези през последните пет години преди годината на ликвидацията. Последната заплата не се взема предвид, тъй като често включва обезщетенията, изплатени по повод края на трудовия договор и салдата по която и да е сметка. По този начин процентът на заместване, изчислен върху последната заплата, би бил изкуствено намален. И обратно, в представеното тук проучване се разглеждат само заплати на пълен работен ден. Някои работещи хора приключват кариерата си на непълно работно време; вземането им под внимание би имало този път ефект на изкуствено увеличаване на процента на заместване. Тази конвенция също улеснява сравненията между поколенията и между половете.

(1) Drees е централен административен клон на здравното и социалното министерство.
(2) Хади Сенгор, „Степента на заместване на заплатите с пенсиониране намалява през поколенията“, Drees, изследвания и резултати n ° 0926, юли 2015 г.
(3) C. Collin, „Пенсии: жените получават пенсия с 26% по-ниска от тази на мъжете през 2012 г.“, Drees, Études et Results n ° 904, януари 2015 г.