Пенсионна възраст, процент на вноски, държавни служители: универсалната пенсионна система в 9 въпроса

Устройство за бонуси и отстъпки, край на специалните режими, увеличение от 5% на дете: върховният комисар по пенсионната реформа Жан-Пол Делевой представи този четвъртък препоръките си за бъдещата „универсална система“, обещана от Еманюел Макрон.

"Тази нова система е признаване на работата, подобряване на работата", заяви Жан-Пол Делевой пред пресата в четвъртък. Върховният комисар по пенсионната реформа представи своите препоръки за създаване на универсална пенсионна система. Докладът му трябва да служи като работна основа за бъдещ законопроект, отлаган няколко пъти и очакван през пролетта на следващата година.

За кого се отнася ?

Тази нова универсална система трябва да замени 42 текущи планове, с правила, общи за всички активи: служители, държавни служители, самостоятелно заети лица, свободни професии, фермери, и т.н. Десетте или няколко специални диети, които съществуват до момента, ще бъдат премахнати. Ще бъдат покрити 100% от активите.

Какво ще стане с чиновниците ?

С базовата пенсионна система пенсиите на държавните служители вече няма да се изчисляват през последните шест месеца, а през цялата им кариера, като служителите в частния сектор. Избирайки да интегрират бонуси за генериране на пенсионни права, някои държавни служители ще спечелят, но разликата с учителите, които нямат бонуси, става очевидна, особено в началното образование. За да компенсира тази разлика, Еманюел Макрон обеща да преоцени заплатите на учителите. Жан Пол Делевой предизвиква „необходимия нов курс“ за учителите.

Точкова система, как работи ?

Всеки отработен ден печели точки. Едно внесено евро ще позволи придобиването на същия брой точки, независимо от професионалния статус и кога е било внесено. Взема се предвид цялата кариера, и вече не най-добрите 25 години, както в частния сектор, или последните шест месеца в публичния. Стойността на точката няма да може да намалее във времето, потвърждава Жан Пол Делевой.

На каква възраст ?

Застрахованият ще може да напусне в На 62 години, Еманюел Макрон се ангажира с това по време на кампанията си. Въпреки това, "равновесна възраст", фиксирана днес на 64 години за поколението от 1963 г. трябва да насърчава хората да се пенсионират по-късно. Тези, които напуснат преди, ще бъдат обект на отстъпка от 5% годишно. И обратно, всяка година, отработена след тази възраст, ще доведе до премия.

Тази равновесна възраст ще се развива според продължителността на живота на всяко поколение. Всички синдикати, включително Cfdt, който защитава принципа на пенсиониране по точка, е против.

Какви ставки на вноските ?

За служителите от частния сектор, тези в специални схеми и държавните служители, предложената ставка е 28,12%, споделя се между работодателя (60%) и служителя (40%).

За самостоятелно заетите лица това ще бъде 28,12% до таван от 40 000 евро годишен доход. 12,9% за доход между 40 000 и 120 000 евро.

Как се вземат предвид децата при изчислението ?

Предлага се увеличение 5% на дете, от първото дете. Тези увеличения се приписват по подразбиране на майката, но могат да се споделят и между двамата родители.

И за периоди на безработица, отпуск по болест или отпуск по майчинство ?

Периодите на бездействие (обезщетение за безработица, майчинство, инвалидност и болест) ще дадат право на точки за солидарност които ще имат същата стойност като точките, присъдени за дейността. Те ще се оценяват систематично по време на пенсиониране, за разлика от това, което може да съществува в сегашната система.

Каква минимална пенсия ?

Универсалната система ще гарантира минимална пенсия за всички, които са имали кариера с ниски доходи. Ще възлиза на 85% от нетната минимална работна заплата, срещу 81% за служителите и 75% за фермерите в момента.

Ранни заминавания ?

Ранното пенсиониране от специални схеми за държавна служба ще бъде постепенно се измества с 4 допълнителни месеца на поколение. Поколението, родено през 1982 г., ще бъде първото, което вече няма да се възползва от ранните заминавания. Професионалната профилактична сметка, която позволява придобиването на до две години ранно напускане след излагане на професионален риск, ще бъде разширена за държавните служители и специалните схеми.

Ранното пенсиониране ще бъде запазено за военнослужещи и служители с опасни функции в рамките на суверенните мисии.