Регулирането на сезонната селскостопанска работа, какво трябва да знаете !

Сезонната дейност е строго определена от закона. Той трябва да съответства на задачи, които не са много сходни и трябва да се повтарят всяка година в повече или по-малко близки дати. Това колебание е продиктувано от сезоните или от училищните ваканции. При тези условия сезонната работа не може да има за цел да компенсира еднократното увеличение на дейността на бизнес, който работи целогодишно.

Има два вида сезонни CDD:

"Определени форуърдни" договори (наричани още "специфичен срок"), т.е. сключени през даден период, посочени от начална дата и крайна дата
Договорите за "несигурни фючърси" (или "минимален срок") продължават за периода на земеделския или туристическия сезон. Те трябва да споменат минимален период, свободно определен от работодателя и служителя

Въпреки че Кодексът на труда не предвижда максимална продължителност на сезонен CDD, Министерството на труда счита, че такъв договор не може да продължи повече от осем месеца, тъй като отговаря на дейност, която не може да се извършва целогодишно.

Разликите с класически CDD

Ако сезонният работник има право да подаде оставка, той не може да договаря прекратяване на договор в рамките на сезонния CDD. В края на договора той не получава „бонус за несигурност“, равняващ се на 10% от брутната му заплата. В случай, че сезонният работник продължи с друг трудов договор или обучение, той може да поиска да му бъде платена компенсаторната почивка, която не е взел. Няма период на изчакване, който да се спазва между два сезонни срочни договора.

Пробният период на сезонен CDD

Класически сезонните срочни договори предвиждат пробен период, т.е. период от време, през който работодателят или служителят може да прекрати договора по всяко време. Последните могат да бъдат фиксирани с колективния договор. В противен случай се определя кога договорът е подписан от работодателя и служителя.

Подновяването на пробния период е възможно, ако договорът (или колективният договор) предвижда това и ако служителят изрично даде съгласието си. Общата продължителност не може да надвишава продължителността, предвидена в колективния договор. Прекратяването на изпитателния срок не дава право на обезщетение, с изключение на платен отпуск, ако служителят е работил месец или повече. Ако сезонният работник е бил назначен на същата длъжност през предходната година, пробният период не съществува.

Работното време на сезонен CDD

Законното работно време за сезонни срочни договори е определено на 35 часа седмично. Освен това сезонният работник ще получи заплащане за извънреден труд.

Те се увеличават с 25% през първите осем часа, след това с 50% от деветия час. Извънредният труд не може да надвишава повече от 40 извънредни часа на тримесечие.

Като цяло работното време не може да надвишава 10 часа на ден (8 часа на ден за лица под 18 години) и 48 часа на седмица (или 44 часа средно седмично в продължение на 12 седмици).

Служителят трябва да има поне един ден почивка седмично. От сезонния работник може да се наложи да работи в неделя или на официален празник. За разлика от традиционния CDD, работодателят не е длъжен да му дава увеличение на заплатата или компенсаторна почивка.

Възнаграждението за сезонен CDD

На служителя се плаща според отработените часове. Часовата заплата не може да бъде по-малка от 80% от почасовата минимална работна заплата (т.е. 8,02 евро бруто през 2019 г.), ако е на 16 години, и 90% от почасовата минимална работна заплата (9,02 евро бруто през 2019 г.), ако е на възраст от 17 до 18 годишен. От 18-годишна възраст на сезонния работник трябва да се плаща поне почасовата минимална работна заплата (10,03 евро бруто през 2019 г.). Служителят може да получава обезщетения в натура, като безплатно хранене и/или настаняване.

Платен отпуск на сезонен CDD

Сезонните срочни договори дават право на 2,5 дни платен отпуск за отработен месец, включително ако служителят работи на непълно работно време. Ако той не е използвал отпуска си по време на договора си, сезонният работник получава в края на своя CDD надбавка за платен отпуск, съответстваща на 10% от брутната му заплата (включително извънреден труд).

Подновяването на сезонен CDD

Сезонният CDD може да бъде подновен без период на изчакване. Общо продължителността на договора не може да продължи повече от осем месеца.

Клаузата за подновяване за сезонен CDD

Възможно е трудов договор да съдържа клауза за подновяване от един сезон на следващия. Важно е обаче да се отбележи, че формулировката на клаузата не трябва да включва автоматично подновяване. Това трябва просто да бъде предоставено като приоритет на заетостта в полза на служителя.

Продължителността на сезонния срочен договор

Ако служителят е натрупал няколко сезонни срочни договора с един и същ работодател, той има право на бонус за стаж, включително когато те са били прекъснати от периоди на липса на дейност в тази компания. (Вж. Наредба от 27 април 2017 г. за реформиране на Кодекса на труда).

Безработицата на сезонен CDD

Обикновено сезонният работник получава, със своето салдо от всяка сметка, трудово свидетелство (известния „жълт лист“), издадено от работодателя. Той може да получи помощ за връщане на работа (ARE), ако отговаря на условията за компенсация (не е достигнал пенсионна възраст, е регистриран в Pôle emploi и е работил най-малко 122 дни (или 610 часа) непрекъснато или не повече от последните 28 месеца), сезонният работник може да получи надбавка за връщане на работа (ARE).

Оттегляне от сезонен CDD

По този начин сезонните работници имат пенсионни права, тъй като сезонните срочни договори се облагат със социални такси, включително задължителни вноски за старост. Тези, които работят във ферма, земеделска кооперация или селскостопански хранително-вкусовата промишленост, са свързани с наемния фонд за социално взаимно осигуряване (MSA), основната пенсионна схема за служители в земеделието. Тези, които работят другаде, допринасят за пенсионно осигуряване, основната пенсионна схема за служителите в частния сектор.

За допълнително пенсиониране сезонните работници, независимо дали попадат в селскостопанската схема, са зависими от Agirc-Arrco от 1 януари 2019 г.

Конкретният случай на реколтата

Договорът за реколта представлява дерогация.

На теория служител в платен отпуск няма право да работи по време на този отпуск. Същото важи и за държавен служител, който не може да съчетава работата си в държавната служба с длъжност за частен работодател. В този смисъл договорът за реколта представлява дерогация.

Като служител обаче е обичайно да попитате обичайния си работодател за съгласието за продължителността на отпуска им, преди да подпишете договор за реколта. По същия начин подписващият работодател има възможност да поиска от служителя, когото желае да наеме за реколтата, почетна грамота за споразумението на обичайния си работодател.

Каква е продължителността на договора за реколта ?

Договорът за реколта не може да надвишава период от 1 месец. Този срок трябва да се появи черно на бяло в договора, подписан от служителя и работодателя.

Възможно ли е да се сключат няколко договора ?

Като част от договор за реколта, един и същ служител има възможността да сключи няколко последователни договора с един и същ работодател или с различни работодатели. Необходимо е обаче това натрупване на договори да не надвишава общо 2 месеца за период от 12 месеца.

Каква компенсация за края на договора за прибиране на реколтата ?

За традиционните срочни договори бонус за несигурност, равен на поне 10% от общото брутно възнаграждение, изплатено по време на договора, се изплаща от работодателя в края на работния период. От друга страна, договорът за реколта не дава право на каквато и да било премия за несигурност или обезщетение в края на договора, с изключение на по-благоприятните договорни разпоредби.