ОТСТЪПКА: L 137-11 планове: правата вече ще бъдат придобити

Наредбата за транспониране на директивата за преносимост на допълнителните пенсионни права, предвидена в закона Pacte, беше публикувана в Официален вестник от 4 юли.

Компаниите, които все още имат отворен план с дефинирани доходи към датата на публикуване на тази наредба, вече не могат да записват нови бенефициенти. „Изненада всички“

Преди всичко обратното отброяване е започнало да изключва или трансформира тези стари устройства. От 1 януари 2020 г. вече не могат да се предоставят нови произволни права, свързани с условие за завършване на кариера в компанията. „Плановете, затворени преди 20 май 2014 г., датата на публикуване на директивата, въпреки това могат да продължат да ги разпространяват.“ Обратно, правата, придобити по новите режими L 137-11 (предишен член 39), са строго регламентирани.

Наредба № 2019-697 от 3 юли 2019 г. за професионални схеми за допълнително пенсионно осигуряване

JORF n ° 0153 от 4 юли 2019 г.

По този начин кодът за социална сигурност е изменен:

1 ° Д на 2 ° от III на член L. 136-1-1 се заменя със следните разпоредби:

„Д) Плащания от работодатели, предназначени за финансиране на пенсионни планове и които са предмет на вноските, посочени в членове L. 137-11 и L. 137-11-2 от този кодекс; "

2 ° Раздел 5 от глава 7 от заглавие 3 на книга 1 се изменя, както следва:

а) Заглавието се заменя със следното заглавие: "Вноски, получени по пенсионни планове с дефинирани доходи";

б) Член L. 137-11 се попълва от VI, както следва:

"VI.-Не може да се създава нов пенсионен план с дефинирани доходи, споменат в I, от датата на публикуване на Наредба № 2019-697 от 3 юли 2019 г. относно професионалните допълнителни пенсионни планове.

"Нито един нов член не може да бъде свързан със схема, спомената в I от същата дата.

„Не може да се придобива ново условно допълнително право на обезщетения в рамките на план, споменат в I за периоди на заетост след 1 януари 2020 г., с изключение на бенефициерите, присъединили се преди 20 май 2014 г. към такъв план, който е бил поне от последния дата, затворена за нови принадлежности. Фактът за изчисляване, върху заплатата в края на кариерата, правата, натрупани за периоди на работа преди 1 януари 2020 г. при условията, предвидени в схемата, не се счита за ново допълнително право. ";

в) В първа алинея на член L. 137-11-1 след думите: "на член L. 137-11" се добавят думите: "и в член L. 137-11-2";

г) След член L. 137-11-1 се добавя член L. 137-11-2, както следва:

"Изкуство. L. 137-11-2.-I.-Вноска се установява въз основа на сумите, платени от работодателите за финансиране на пенсионни договори, посочени в членове L. 143-0 от Кодекса за застраховането, L. 222-2-1 от кода за взаимно застраховане или L. 932-39-1 от този код, записан в полза на един или повече служители, лица, посочени в 11 °, 12 ° и 23 ° на член L. 311- 3 от този кодекс, или на лица споменати в 8 ° и 9 ° на член L. 722-20 от кодекса за селски и морски риболов, като се спазват следните условия:

„1 ° Обезщетенията се изразяват под формата на анюитет и, когато е приложимо, се изплащат след приспадане на получените по различните задължителни схеми за пенсиониране, към които бенефициерът е свързан;

"2 ° Допълнителните права се придобиват всяка година, без възможност за обратно придобиване за година преди годината на членство или присъединяване към договора за допълнително пенсиониране, споменат в глава III от дял IV на книга I от Кодекса за застраховането. Те се изразяват като процент от възнаграждението на бенефициера за въпросната година, тъй като то се взема предвид при определяне на базата за вноски, определена в член L. 242-1. Този процент не може да надвишава 3% годишно. Кумулативният процент, приложен за един и същ бенефициент, всички работодатели взети заедно, е ограничен до 30 точки;

„3 ° Работодателят ежегодно уведомява орган, определен със заповед на министъра, отговарящ за социалното осигуряване, чрез декларацията, посочена в член L. 133-5-3, за самоличността на своите служители или агенти. Социални бенефициенти на разпоредбите на тази статия, както и размера на допълнителните права, придобити от всеки от тях;

"4 ° Когато бенефициент е лице, посочено в 11 °, 12 ° и 23 ° на член L. 311-3 от този кодекс или в 8 ° и 9 ° на член L. 722-20 от кодекса на селските райони и морски риболов, или когато той получи за въпросната година възнаграждение, надвишаващо осем пъти тавана, посочен в член L. 241-3 от този кодекс, придобиването на допълнителни права зависи от спазването на условията, свързани с тяхното професионално представяне;

"5 ° Придобитите права се преоценяват ежегодно въз основа на коефициент, най-много равен на развитието на тавана, посочен в член L. 241-3 от този кодекс;

"6 ° Всички служители на компанията се възползват от поне една от следните схеми:

„А) План за групови пенсионни спестявания, предвиден в глава IV от дял III на книга III на част трета от Кодекса на труда;

"Б) Схема за допълнително пенсионно осигуряване, в която членството е задължително и се прилага при условията, предвидени в член L. 911-1 от този кодекс;

"В) План за пенсионно спестяване, създаден от дружеството и попадащ в глава IV от дял II от книга II на Паричния и финансовия кодекс.

"Размерът на тази вноска, платима от работодателя, е определен на 29,7%. ";

3 ° 1 ° от член L. 241-3 се заменя със следните разпоредби:

"1 ° Приходите от вноските, споменати в членове L. 137-10, L. 137-11, L. 137-11-1, L. 137-11-2, L. 137-12, L. 137-15 и L. 137-30 от този код; ".

Споделете публикацията "ПЕНСИЯ: L 137-11 режими: правата вече ще бъдат придобити"