Стотици милиарди липсват в пенсионните планове

в 12:40 ч. EDT, 22 август 2012 г.

милиарди

TORONTO - Преглед на 451 пенсионни плана с дефинирани доходи в Канада и САЩ от рейтинговата агенция DBRS установи, че разликата между притежанията на тези планове и техните задължения се е увеличила значително l миналата година.

Според агенцията няколко фактора са допринесли за тази ситуация, включително поддържането на ниски лихвени проценти.

Прегледът установи, че общата разлика в финансирането на тези 451 пенсионни планове се е увеличила до рекордно висок ръст от 389 млрд. Долара през 2011 г.

DBRS казва, че над две трети от дефинираните планове за доходи, прегледани през последната година, са недофинансирани от „значителен марж“.

Съгласно пенсионния план с дефинирани доходи служителите обикновено правят фиксирани вноски и им се гарантира конкретна месечна сума при пенсиониране. Неизпълнението на тези плащания обикновено е отговорност на работодателя, въпреки че има случаи, при които разходите застрашават оцеляването на бизнеса.

Според агенцията недостигът на финансиране е принудил работодателите и техните служители да увеличат вноските си. Освен това DBRS предупреди срещу възможността този ход да навреди на конкурентоспособността на компаниите.

„За да не могат компаниите да се справят с тези пропуски във финансирането, работодателите ще трябва да поддържат нивото на вноските достатъчно високо, тъй като много планове вече са в опасна зона във връзка с тяхното финансиране“, обясни заместник-председателят. Директорът на DBRS Джеймс Юнг, в доклада.

Въпреки че няма идеална формула за финансиране, агенцията е определила, че 80-процентов праг на финансиране би бил разумен. По този критерий две трети от проучените през тази година планове са значително недофинансирани, казва DBRS.

В допълнение, DBRS вярва, че пенсионните планове с дефинирани доходи бавно ще изчезнат през следващите 40 години.

„Тези диети са трудни за управление и са твърде тромави“, обясни Юнг. „Виждаме все по-малко компании, които предлагат дефинирани ползи за новите си служители.“

Проучването отбелязва, че нарастващ брой работодатели вместо това предлагат на своите работници пенсионни планове с дефинирани вноски в САЩ, отразяващи тенденцията в Канада и другаде по света.

Плановете с дефинирани вноски прехвърлят риска от инвестиционните резултати на служителите, тъй като както работодателите, така и служителите правят вноски, а всяка възвръщаемост зависи от капризите на пазарите.