Информация към 10 декември 2019 г .: AGS (Асоциация за управление на схемата за гарантиране на вземания на служители)

Кой е засегнат? Как да попълните декларациите си ?
Urssaf.fr Ви информира за тази промяна в тарифата. "

За повече информация относно ставките и основите, вноските върху заплатите към 1 октомври 2017 г. Щракнете тук.

От 1 януари ограничената ставка на вноските за старост е променена:

-В Делът на заплатите е 6,90

-В Делът на работодателя е 8,55

„Съобщение за пресата след заседанието на Съвета на директорите на AGS на 29.06.17 - По-нисък процент на принос на AGS от 0,20% на 0,15%

Тази вноска, платима от работодателя, трябва да бъде декларирана и внесена във вашия Urssaf. Прилага се за възнаграждение, изплатено в рамките на 4 пъти месечния таван за социално осигуряване.

Кой е засегнат? Как да попълните декларациите си ?
Urssaf.fr ви информира за тази промяна в тарифата. "

За повече информация относно ставките и основите, вноските върху заплатите към 1 януари 2017 г. Щракнете тук.

-В Делът на заплатите е 6,90

-В Делът на работодателя е 8,55

Тази декларация ще бъде задължителна от 1 януари 2016 г.

За да направите своя N4DS, моля изтеглете версия 13.2A на софтуера PRO.

За повече информация относно ставките и основите, вноските върху заплатите към 1 януари 2015 г. Щракнете тук.

От 1 януари ограничената ставка на вноските за старост е променена:

-В Делът на заплатата е 6.85

-В Делът на работодателя е 8,50

Цената на социалния пакет е достъпна на уебсайта на URSSAF, щракнете тук.

Намаляване на Филон. Основните принципи на годишното намаляване на намалението на Фийон от 1 януари 2011 г. са определени (закон чл. 12; в. Раздел Soc. Чл. L. 241-13, изменен). Първата последица от реформата ще бъде за много работодатели намаляване на размера на намаленията, прилагани през годината. В очакване на постановлението е възможно да се приложат старите правила и да се премине към годишно обезщетяване през годината.

Годишно намаление на вноските на Фийон

Намаление на Филон = Брутно годишно възнаграждение (*) x C

Изчисляване на коефициент (C)

Общи правила
- C = 0,26/0,6 x [(1,6 x годишна минимална работна заплата (**)/брутна годишна компенсация (***)) - 1]
- С е ограничена на 0,2600

Фирми с 1 до 19 служители
- C = 0,281/0,6 x [(1,6 x годишна минимална работна заплата (**)/брутна годишна компенсация (***)) - 1]
- С е ограничена на 0,2810

Бруто, предмет на осигурителни вноски, включени всички елементи.

Годишна минимална работна заплата = 1,820 х почасова минимална работна заплата.

Бруто, предмет на вноски за социално осигуряване, без да се включват определени елементи (възнаграждение за извънреден труд и допълнителни часове в определени граници и др.).

CSG и CRDS за доходи от дейност. Основата, на която работодателят може да приложи приспадането от 3%, ще бъде ограничена до 4 годишни тавана на социалното осигуряване (закон член 20; в. Раздел Soc. Чл. L. 136-2, модифициран от мен). На практика ще бъдат засегнати само служители и подобни мениджъри с високи заплати.

8% данък за осигуряване (работодатели с повече от 9 служители). Увеличена е основата на данъка за осигуряване от 8% (чл. 17-I на закона; в. Раздел Soc. Чл. L. 137-1, изменен). Оттук нататък тя ще се прилага за вноски на работодателите за допълнителни осигурителни средства, изплащани в полза на служители, „бивши служители и техните бенефициенти“. Наред с други последици, това разяснение включва вноските на работодателя за „преносимост“, платени след прекратяване на договора.

Схема за социално осигуряване при изплащане на обезщетения. Обезщетенията за прекратяване на трудовия договор и принудителното прекратяване на функциите на директори и корпоративни служители се изключват от базата на вноските при прилагане на критерии, специфични за всяко обезщетение [вж. Речник на бенефициентите, „Обезщетения при прекратяване (социални и фискални режими)“].

Освободената част от вноските, CSG и CRDS при прилагането на тези критерии не може да надвишава 3 годишни тавани за социално осигуряване (закон чл. 18-I и II; в. Раздел Soc. Чл. L. 242-1 и L. 136- 2, II модифициран). Излишната част систематично подлежи на вноски, CSG и CRDS, дори и да е освободена от данък върху доходите в противен случай.

Като преходна мярка и чрез дерогация ограничението е определено на 6 пъти годишния таван за обезщетение, изплатено през 2011 г. (чл. 18-III от закона):

- или по отношение на прекратяване, влязло в сила най-късно на 31 декември 2010 г. или настъпило в рамките на план за защита на работните места, нотифициран на администрацията най-късно на 31 декември 2010 г .;

- или по отношение на прекратяване, което влиза в сила през 2011 г. в рамките на сумата, предвидена от конвенцията или колективния трудов договор, в сила на 31 декември 2010 г.

Суми, изплащани на служители на други компании. Сумите или обезщетенията, разпределени на служители от трети страни, в замяна на дейност, извършена в техен интерес, подлежат на вноски. Предвидени са специални условия, когато въпросните служители имат търговска дейност или имат пряка връзка с клиенти: приспадане от вноски под определен праг, вноска на работодателя при пълно освобождаване от отговорност от 20% на междинна скоба, подчиняване при условията на общото право отвъд (закон член 21; c. sec. soc. art. L. 242-1-4 нов).

Пенсии „Шапки“, опции за акции, безплатни помощи за акции. Повишават се таксите за социално осигуряване, дължими по отношение на „пенсионни“ пенсии, опции за акции или безплатни разпределения на акции (чл. 10 и 11 от закона).

Източник: Закон за финансиране на социалното осигуряване от 2011 г., приет на 25 ноември 2010 г.

• Първа среща, която плаща сметката за AMP
• Диетична бележка за ползите от животински и растителни протеини
• Моята анти-стресова диета Спортни жени
• Каква е разликата между желе и конфитюр
• Принципи на Raw Till 4 и идеи за рецепти; Синергично тяло; Ум